İstanbul' da geçen yıl hamileliği nedeniyle doğum iznine ayrılan bir işçi, doğum izni bitiminde iş yerine gittiğinde işveren tarafından işten çıkarıldığını öğrendi. İşe iade davası açan kadın işçi, davayı kazanmasına rağmen işe başlatılmadı. Kadına, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı ödendi.
DAVAYI KAZANMIŞTI!
Ancak kadın işçi, işten çıkarılma nedeninin hamilelik olduğunu, bu konunun işe iade davasında tespit edildiğini iddia ederek, 'Ayrımcılık tazminatı'na hükmedilmesi istemiyle ayrı bir dava açtı. Kadıköy 1. İş Mahkemesi, iş yerinde işten çıkarılan 17 işçiden 5'inin hamile olduğunun belirlendiğini, işe iade davasında, feshin hamilelik nedeniyle ve feshin son çare olması ilkesine aykırı olarak yapıldığının kesinleştiğine işaret edildi. Mahkeme kadına 2 aylık ücret tutarındaki 'ayrımcılık tazminatı' ödenmesine karar verdi. Ancak Yargıtay, "İşten çıkarma iyşleminin hamilelik nedeniyle yapılmadığı" kararını verdi.
takvim.com.tr
