İşten ayrılanlar dikkat! Çalışanlara yüksek tazminat formülleri TAKVİM'de

Özel sektörde çalışanlar işten ayrılırken veya emekli olurken kıdem tazminatıyla toplu ödeme alıyor. Hesaplama son ücret üzerinden gerçekleştiriliyor. Yüksek ödemede işten ayrılma tarihiyle birlikte doğru hesaplama da önem taşıyor. İşte merak edilen soruların yanıtları...

Çalışana yüksek tazminat formülü (Takvim.com.tr)

NASIL HESAPLANIYOR?
Kendi istek ve kusuru dışında ayrılanlar ile emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi sebeplerle işten çıkanlar iş yerinde en az 1 yıllık çalışmaları bulunuyorsa kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tazminat çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Yani çalışana yıl içinde yapılan düzenli ödemeler de bu hesaba dahil ediliyor. Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor. Bu tutardan damga vergisi düşülüyor.

Çalışana yüksek tazminat formülü (Takvim.com.tr)

HANGİ EK ÖDEMELER EKLENİYOR?
Giydirilmiş brüt ücret, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler eklenerek hesaplanıyor. Ancak bunların hesaba katılması için devamlılık arz etmesi gerekiyor. Yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak, aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı, yıpranma tazminatı, mali sorumluluk tazminatı ve devamlı ödenen primler dahil ediliyor. İşçiye özel sağlık sigortası yapılmışsa bunun primleri de ekleniyor. Giyecek yardımı, bu kıyafetler iş yerinde kullanılmayacaksa dikkate alınıyor. Hesaplamaya katılacak yol yardımı kapsamında aylık yol ücreti, otobüs kartı veya araç yardımı ya da işçilere işe gidip gelmeleri için sağlanan servis bedelleri bulunuyor. İşverenin sağladığı araçla işe gelip giden, iş yerinde yemek yiyen işçi için yemek ve servis ücretinin hesaplanarak brüt ücrete eklenmesi gerekiyor. Evden çalışma nedeniyle çalışanlara yapılan aylık elektrik ve internet destekleri de hesaplamaya dahil.

Çalışana yüksek tazminat formülü (Takvim.com.tr)

HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINMIYOR?
Düzenli verilmeyen primler, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti, bayram harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, bir defalık verilen ikramiyeler, hastalık, evlenme, doğum ve ölüm yardımı gibi ödemeler dahil edilmiyor.

EK ÖDEMELER NASIL İLAVE EDİLİYOR?
Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırken, son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamı 365'e bölünerek, 1 güne düşen miktar belirleniyor. Bu tutar da 30 ile çarpılarak kıdem tazminatı hesabına dahil ediliyor. Yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, hesaplamalarda son yapılan ödemenin dikkate alınması gerekiyor.

Çalışana yüksek tazminat formülü (Takvim.com.tr)

NE KADAR ARTACAK?
1 Ocak itibariyle asgari ücretliler dahil tüm özel sektör çalışanlarının maaşları artacak. Artacak maaşlar kıdem tazminatını da yükseltecek. Asgari ücretteki artış en düşük tazminat tutarını yukarıya taşıyacak. Halen işten ayrılan asgari ücretlilere çalıştığı her yıl için 26 bin 5 lira (damga vergisi kesilmiş olarak 25 bin 808 lira) üzerinden tazminat ödenirken, bu tutar Ocak'ta artacak. Örneğin; asgari ücret yüzde 28.5 artırılırsa en düşük kıdem tazminatı yıllık 33 bin 417 liraya çıkacak. Damga vergisi kesilerek yapılacak ödeme 33 bin 163 lira olacak. Asgari ücretin yüzde 35 artırılması halinde de en düşük tazminat 35 bin 107 (damga vergisi kesilmiş olarak 34 bin 841) liraya yükselecek.

YENİ TAVAN NE OLACAK?
Memur maaş katsayısındaki artış Ocak ayında kıdem tavanını yükseltecek. 4 aylık enflasyon farkıyla oluşan yüzde 16.55'lik zam oranına göre tavanın 62 bin 843 lira seviyesini aşacağı kesinleşti. Enflasyon tahminleri de kıdem tazminatı tavanının 64 bin lirayı aşabileceğini gösterdi.

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler