7- SÖZLEŞMESİ BİTENE DE VAR: Kıdem kazanmadan
sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikmiş sayılacak.
8- DEVLET DESTEĞİ: İşveren çalıştırdığı her bir işçi için prim ödemek zorunda olacak, buna
devlet desteği de eklenecek.
9- SOSYAL TARAFLAR DA KIDEM FONU'NDA: Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek, denetimde de görev alabilecekler.
Bireysel emeklilik şirketleri de kıdem
tazminat hesabını yönetmek için
Hazine'den yetki alabilecek.
10- İSTEYEN ALTIN, İSTEYEN DÖVİZDE: Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.
11- YATIRMAYANA TEŞVİK YOK: Bireysel
kıdem tazminatı hesabına primi
düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.
12- AYLIK TAKİP: Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.
13- İSTİFA EDEN DE ALACAK: İstifa eden de kıdemini alabilecek.
İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İşveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek.
14- ESKİ ÇALIŞANLARDA İSTEĞE BAĞLI: Yeni işe girenlerde Fon'a katılım zorunlu, eski
çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden
kıdem hakkı sürecek.
15- BELLİ SÜRE DOKUNULMAYACAK: Kıdem Fonu'na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.
HAZAL ATEŞ