Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak milyonlarca çalışanı
ilgilendiren kıdem tazminatı
reformu için tarafları bir araya getiriyor.
Kıdem tazminatı ile
Bireysel Emeklilik Sistemi'nin entegre edilmesiyle beraber hem toplam tasarruf
artırılacak hem de çalışanlar
emeklilik döneminde ek bir
gelire kavuşacak. Yapılacak
çalışmayla kazanılmış
hakların korunması
sağlanırken, mevcut sistemin
tamamlayıcı emeklilik
sistemine entegre edilmesi sağlanacak.
KIDEM MASASI KURULUYOR
Yeni Ekonomi Programı kapsamında sosyal tarafların mutabakatıyla
Kıdem Tazminatı Reformu da yaşama geçiriliyor. Bakan Albayrak, kıdem tazminatına ilişkin dünya örneklerini incelediklerini açıklarken, yeni sisteme ilişkin görüşlerini almak için işçi, işveren kesimi başta olmak üzere tarafları bir araya getiriyor. Kıdem masasında;
fona ne kadar kesinti yapılacağı, işçi, işveren, devletin sunacağı katkı, sistemin
kimleri kapsayacağı, mevcut kıdem tazminatlarının durumu, katkı payı tutarı gibi başlıklar değerlendirilecek. Çalışmalar yıl sonuna kadar tamamlanacak. Kıdem tazminatına ilişkin dünya örnekleri incelenirken; Türkiye'ye özel, işgücü piyasası koşullarını dikkate alan özel bir model oluşturulacak. Kıdem birikimi için Almanya'da 'ister toplu para, ister yüksek maaş' seçeneği sunulurken, hükümetin önceki yıl yaptığı çalışmada Türkiye'de sistemin işleyişinin
Avusturya uygulamasına benzemesi görüşü ön plana çıkmıştı.
Hazal ATEŞ
HER ÜLKEDE FARKLI
İNGİLTERE: Kıdeme hak kazanmak için aynı işyerinde 2 yıl çalışmış olmak gerekiyor. 41 yaşını doldurmamış çalışanlar her 1 yıllık çalışmaları karşılığında 1.5 haftalık ücret, 22-41 yaş arası çalışanlar her 1 yıl için 1 haftalık ücret, 22 yaşını doldurmamış çalışanlar içinse yarım haftalık ücret tazminat olarak ödeniyor.
FRANSA: Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için 1 yılı doldurmuş olması gerekiyor. Çalışanın iş akdinin sona ermesi durumunda aylık ücretinin 1/10'u kendisine ödeniyor.
ALMANYA: 10 kişiden daha az çalışılan yerlerde kıdem tazminatı hakkı doğmuyor. 55 yaş üstü çalışanlarda 15 yıllık çalışmaya karşılık 15 ay, 20 yıllık çalışmaya karşılık 20 aylık ücret ödeniyor.
İSVİÇRE: 50 yaşını doldurup aynı işveren ile 20 yıldan fazla çalışanlara kıdem tazminatı ödeniyor. Söz konusu meblağ anlaşmaya açık fakat anlaşmazlık durumunda mahkemenin verdiği karar 2-8 aylık ücret olarak değişebiliyor.
AVUSTURYA: Bir işçi 3 yılı tamamlayınca tazminatın tamamını çekebiliyor. 3 yılın sonunda tazminatını hesapta tutmaya devam ederse, ilave vergi teşviği alıyor. Emekli olan, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl hiç çalışmayan da fondaki parayı çekebiliyor.
İŞÇİ SENDİKALARI 30 GÜNDE ISRARLI
● TÜRK-İŞ Başkanı
Ergün Atalay: Kıdem tazminatının 30 gün üzerinden hesaplanması vazgeçemeyeceğimiz bir husus. Bir hak kaybını kabul etmemiz mümkün olmaz. Kıdem tazminatında geriye gidiş niteliğinde hiçbir uygulamaya göz yummayız. ● Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan: Kıdem tazminatı mevzuatının yetersiz olduğunu düşünüyoruz. Özel sektörde çalışanlar almakta zorluk çekiyor. Yeni mevzuat gerekli. Mevcut haklar iyileştirilmeli.
10 SORUDA YENİ SİSTEM
● KİMLER YARARLANACAK?:
20 milyona yakın çalışan yararlanacak. Hem eski çalışanları hem de yeni işe girecekleri kapsayacak.
● BİRİKMİŞ KIDEM TAZMİNATLARI NE OLACAK?:
Çalışanların birikmiş kıdem tazminatları korunacak. Çalışanların yasadan sonraki dönem için fona geçmeleri kendi isteklerine bırakılabilir. Yeni işe girecekler için ise direkt fon sistemi uygulanacak.
● SİSTEM NASIL İŞLEYECEK?:
İşverenler peşin olarak her ay işçinin fon hesabına kıdem tazminatı için para yatıracak.
