Yalova'da kardeşi doğum yapınca işten erken çıkmak isteyen işçi, müdüründen 'Git o zaman, bir daha da gelme' yanıtı aldı.
Yalova'da kardeşi doğum yapınca işten erken çıkmak isteyen işçi, müdüründen 'Git o zaman, bir daha da gelme' yanıtı aldı.
Devamsızlık tutanağıyla tazminatsız kovulduğunu öğrenen işçi yargıya başvurdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren yetkilisinin işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti.
Yargıtay, 'Git, bir daha gelme' sözünün fesih anlamına geldiğine ve mağdur işçiye tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
'BİR DAHA GELME' TAZMİNAT SEBEBİ
Yargıtay, müdürün 'Bir daha gelme' sözünü tazminat sebebi saydı. Bu söz üzerine işe gitmeyip tazminatsız çıkarılan işçi için 'Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli' dedi.
