Emekliliğe sağlık ayarı! Engeli olanlar dikkat: Anneye de özel indirim var

Ülkemizde emeklilik için sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yıl, prim ve yaş şartlarını tamamlamak gerekiyor. Ancak bazı durumlarda emeklilik erkene çekiliyor. Bazı sağlık sorunları yaşayanlara, engeli olanlara erken emeklilik imkanı sağlanıyor. Burada az prim de yetiyor. Kimi durumlarda yaş şartı da yok. İşte sağlık nedeniyle erken emeklilik imkanı sağlanan hallerden bazıları...

Türk lirası (AA)

MALULEN EMEKLİLİK: Çalışırken iş yapabilme gücünü en az yüzde 60 oranında kaybedenlerin malulen emekli olma imkanı bulunuyor. En az 10 yıl sigortalı olup, toplam 1.800 gün prim ödenmesi malulen emeklilik için yeterli oluyor. Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmıyor ancak 1.800 gün (5 yıl) prim isteniyor. SGK kendiliğinden malulen emeklilik işlemi başlatmıyor. Sigortalının da yazılı başvuruyla talep etmesi gerekiyor. Sağlık raporu alınması gerekiyor.

ENGELLİYE ERKEN MAAŞ: Engelli çalışanlar için de erken emeklilik imkanı getirilmiş durumda. Engellilik oranı en az yüzde 40 olanlar bu kapsamda erken emeklilik imkanına kavuşuyor. Burada da yaş şartı aranmazken, sigortalılık süreleri 15-18 yıl, prim gün sayısı da 3.700-4.680 arasında değişiyor. Erken emeklilikten yararlanmak için engellilik derecesini raporla tespit etmek gerekiyor.

Türk lirası (AA)

ANNELERE ÖZEL İNDİRİM: Ağır engelli çocuğu olan kadınların erken emeklilik imkanı bulunuyor. 1 Ekim 2008'den bu yana uygulanan sisteme göre, çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor, yaştan da 1 yıl düşülüyor. Annelerin bu haktan yararlanabilmeleri için çalışmaları veya isteğe bağlı sigortalı-iştirakçi olmaları gerekiyor. Ayrıca çocuğunun başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesinin sağlanması şart.

ERKEN YAŞLANANA MAAŞ:
Gerek hizmet akdi ile çalışan sigortalılara gerekse kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılara erken yaşlandığı Kurum Sağlık Kurulu'nca tespit edildiği takdirde, 55 yaşını doldurması ve en az 5.400 gün prim ödemesi bulunması koşuluyla yaşlılık aylığı bağlanıyor.

Türk lirası (AA)

İŞTEN AYRILANA TAZMİNAT
İş Kanunu, sağlık sorunlarını, işten ayrılma ve iş akdini bildirimsiz olarak feshetme gerekçesi olarak sayıyor. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminatını alabiliyor. Yine işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa da aynı hakkı kullanabiliyor. Bu hak benzer şekilde işverene de veriliyor. Bazı şartlarda işverene çalışanların sağlık sorunları yüzünden iş akdini feshetme hakkı tanınıyor.

Emekli (AA)

HASTALANANA ÖDEME
İş göremezlik ödeneği ile çalışanlar rahatsızlık yüzünden çalışamadıkları ya da raporlu dönemler için SGK'dan para alabiliyor. Sigortalılara hastalık ve analık hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için iş göremezliğin veya doğumun olduğu tarihten önceki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı. İş kazasında 1 gün sigorta bile yetiyor. İş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde 3. gününden başlamak üzere her gün için ödeme yapılıyor. Analık halindeki iş göremezlik ödeneği ise 112 gün üzerinden hesaplanıyor.



YASAL UYARI: TAKVİM.COM.TR'DE YAYINLANAN KÖŞE YAZISI/HABERİN TÜM HAKLARI TURKUVAZ MEDYA GRUBU'NA AİTTİR. KAYNAK GÖSTERİLSE VEYA HABERE AKTİF LİNK VERİLSE DAHİ KÖŞE YAZISI/HABERİN TAMAMI YA DA BİR BÖLÜMÜ KESİNLİKLE KULLANILAMAZ. KULLANILMASI DURUMUNDA YASAL İŞLEM BAŞLATILACAKTIR.

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler