İş yeri ile çalışanlar arasında meydana gelen uyuşmazlıklarda arabulucuya gitme şartı bulunuyor. Peki arabulucular hangi davalara bakıyor, nasıl seçiliyor, dava ne kadar sürüyor? Detaylar haberimizde...
İş yeri ile çalışanlar arasında meydana gelen uyuşmazlıklarda arabulucuya gitme şartı bulunuyor. Arabulucu sistemi sorunlara 1 ayiçinde uzlaşma yolunu açıyor...
HANGİ DAVALARA BAKIYOR?
Çalışan tarafından talep edilebilecek kıdem, ihbar, kötü niyet, eşitliğe aykırılık ve mobbing tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye ve benzeri işçilik alacaklarının söz konusu olması halinde arabulucuya gidilmesi gerekiyor.
ARABULUCU NASIL SEÇİLECEK?
Başvuru karşı tarafın, karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılacak.
DAVA NE KADAR SÜREDE ÇÖZÜLECEK?
Arabulucu, başvuruyu 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorunda. Bu süre en fazla 1 hafta uzatılabiliyor.
ÜCRETİ KİM ÖDÜYOR?
Tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaları halinde, arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde karşılanıyor.
KARARI KESİN Mİ?
Arabuluculukta çözümlenmiş bir konunun tekrar yargı konusu yapılabilmesi için tehdit, hile, cebir gibi taraf iradelerini sakatlayan bir olgunun varlığı gerekiyor.
TARİFE DEĞİŞTİ
2020'de arabuluculara asgarisi 170 lira olmak üzere 720 liraya kadar ücret ödenecek. Ayrıca uyuşmazlıkların çözüme kavuşması durumunda tarafların kazandıkları ücret üzerinden yüzde 0.5 ile 9 oranında ödeme yapılacak.
ekonomi@takvim.com.tr
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR -TAKVİM'E SORUN
Takvim.com.tr
