Yargıtay'dan yıllık izinlerle ilgili
milyonlarca çalışanı
ilgilendiren önemli
bir karar çıktı.
9'uncu Hukuk Dairesi, ücretli
yıllık izin talebi
kabul edilmemesine
rağmen işe
başlamayan
çalışanın iş
sözleşmesinin haklı
nedenle feshedildiğine
hükmetti. Yargıtay, kıdem
ve ihbar tazminatına
karar veren yerel
mahkeme kararını
bozdu. Verilen kararda,
yıllık izin talep eden işçiye
izin verip vermemenin,
izin kullanılacak zamanı
belirlemenin
işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ifade
edilerek, şöyle denildi:
"Doğum sonrasında
yasal ücretli izin hakkını
kullanıp, üzerine 6 ay
ücretsiz izin kullanan
davacıya talep ettiği
14 günlük yıllık iznin
kullandırılmamasında
davalının bu konudaki
yönetim hakkını kötüye
kullandığı söylenemez."