Bir çalışanımız sürekli rapor alıyor. İşveren uzun süreli rapor alan işçinin iş akdini feshedebilir mi? Bu durumda kıdem tazminatı ödenir mi? İşveren de tıpkı işçi gibi
sağlık sebepleri nedeniyle
iş akdini bildirimsiz olarak
feshedebilir. Bunun için belli
şartlar gerekmektedir. İşçi
uzun süreli raporlu olursa
işveren iş akdini bildirimsiz
olarak feshedebilecektir. Bu
imkan, kesintisiz biçimde
olan raporlu olma süresinin
ihbar önelini 6 hafta aşması
halinde doğacaktır. Doğum
ve gebelik hallerinde bu süre
analık izninin bitiminden
sonra başlar. İşçi aralıklı
sürelerle de olsa sık sık
sağlık raporu alıyorsa,
bu durumda da işçinin iş
görme görevinden doğru bir
şekilde faydalanı-lamayacağı
için iş sözleşmesi geçerli
bir sebeple feshedilebilir.
Bu durumda da işveren
işçinin kıdem tazminatını
ödemekle yükümlüdür.
