Büyük bir gıda firmasında 5 yıldır satın alma elemanı olarak çalışıyorum. Ancak dünyada yaşanan krizi gerekçe göstererek iş akdim feshedildi. Eşimden 15 ay önce boşandım. Ancak bence gerçek neden; işten çıkarılmadan 12 ay boyunca genel müdür yardımcısının tacizlerine uğramış olmam. 11 yaşında bir oğlum var. Ne yapmalıyım? Cep telefon mesajları var. Tazminatımı ve yasal haklarımı almak istiyorum? İşyerinde işverenin veya işyeri işçilerinden birinin cinsel tacizine uğramış iseniz işyerinden tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu hakkınızı kullanmadığınız için şu anda bu konuda yapacağınız bir şey bulunmamakta. Ekonomik kriz nedeniyle iş sözleşmeniz sona erdirilmişse işten ayrıldığınız tarihten itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açma hakkınız var. İşe iade davası açmak istemiyorsanız ya da iş sözleşmenizin sona erdirilmesinden 1 aydan fazla olmuşsa, size ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde Çalışma Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz ya da iş mahkemesine dava açıp ihbar ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşçinin aynı anda ikinci bir işte çalışması işveren tarafından haklı bir fesih doğurur mu? İşçinin aynı anda çalıştığını nasıl ispatlarım? İşten çıkardığımda iş mahkemesine gider mi? İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yok ise işçinin başka bir işte çalışmasında yasal engel bulunmamaktadır. Ancak iş sözleşmesinde işçinin başka bir işte çalışmayacağına ilişkin hüküm konulmuş ise buna rağmen işçi başka bir işte çalışıyorsa bu durum sözleşmeye aykırı olacağından işveren haklı olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu sigorta kayıtlarından tespit edilebilir. Bu durumda da işveren işçiye tazminat ödemez.
Bir fırında yaklaşık 2 yıldır satış sorumlusu olarak çalışan bayanım. Fırında çalışan işçilerden biri istenmeyen iltifatlar yoluyla sürekli olarak beni taciz etmekte. Durumu fırın sahibine ilettiğimde, 'Beni ilgilendirmez istersen işten çıkabilirsin' dedi. Ancak benim bu işe çok ihtiyacım var. İşten ayrılamıyorum. Yarın haksız olmamak için bir yol gösterir misiniz? H.Y. İş Kanunu'na göre; işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, işçi iş sözleşmesini feshederek tazminatını
alma hakkına sahiptir.
KAMUDA İŞ OLANAKLARI
* T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı Dış Ticaret Kontrolörleri Kurulu Başkanlığı'nca açık bulunan 4 stajyer dış ticaret kontrolörü kadrosu için 18-19 Aralık 2010 tarihlerinde Ankara'da sınav yapılacaktır. Ayrıntılı bilgiler www.dtm.gov.tr adresinde mevcut olup, son başvuru tarihi 2 Aralık saat 17:00'ye kadardır.
* Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde, sözleşmeli statüsünde, noter tarafından yapılacak kura ile 856 diş tabibi ve 196 eczacı alınacaktır. Son başvuru tarihi 03 Aralık 2010 Cuma günü saat 18.00' de sona erecektir.
