İşveren hafta tatilini toplu olarak kullandıramaz

Özel bir firmada güvenlik olarak çalışıyorum ve normal şartlarda haftada 1 gün izin hakkım var. Ancak; işin yoğun olduğu dönemlerde haftalık izinlerimi kullanamıyorum. İşyeri daha sonraki dönemlerde haftalık izinlerimi toplu halde alacak izin olarak veriyor. Resmi tatil günlerinde çalışırsam, yine aynı şekilde sonraki dönemde alacak izin olarak veriyor. Örneğin; 14 gün alacak izin kullanıyorum, bu 14 günün içerisinde 2 gün haftalık izin daha kullanarak 16 gün izin kullanmam gerekiyor. Yıllık izin de öyle oluyor ama işyeri alacak izin kullandığım için bu 2 günlük haftalık izni hak etmediğimi belirtiyor ve alacak iznimin içerisindeki 2 haftalık iznim ölüyor. İnsan kaynakları, yaptığım görüşmede, hafta süresince 1 gün izin hak etmek için o haftada 6 gün çalışılması gerektiğini söylüyor. Ama ben o alacak izinlerimi peşin olarak çalışmışım, alacak izin süresince haftalık izinlerimi hak etmem gerekmiyor mu? Kanunda bu konuyla ilgili nasıl bir madde var? Mehmet Sakine ADIGÜZEL
5188 sayılı yasa, güvenlik görevlilerinin çalışma koşulları bakımından bir düzenleme getirmiyor. Bu yasaya tabi olanların çalışma koşulları da 4857 sayılı iş yasamızla düzenleniyor. Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Buradan da anlaşılacağı üzere; hafta tatilinin toplu olarak kullandırılması şeklindeki işyeri uygulaması kanuna aykırıdır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılırsa, bu günlere ilişkin ücretlerin bir kat fazlasıyla ödenmesi gerekir. Ancak fazla mesailer için işçi isterse serbest zaman kullanabilir. Ulusal bayram ve genel tatil çalışması fazla çalışma olmadığı için bu günlerde yapılan çalışmaların yerine izin verilemez, zamlı ücretlerinin ödenmesi gerekir.

KAMUDA İŞ OLANAKLARI
Ankara Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Başkanlığı'na yarışma sınavı ile müfettiş yardımcıları alınacak. ÖSYM tarafından 27-28 Haziran 2009 ve 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans (A) Grubu'nda, (KPSSP 65) bölümünden 70 ve daha yukarı puan almış olanlar başvuru yapabilirler.
Başvurular 25 Kasım 2010 günü saat 17.00'ye kadar, Ankara Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Başkanlığı'nın 'Emniyet Mahallesi,Hipodrom Caddesi No:5 Kat:22 06330 Yenimahalle/ANKARA' adresine şahsen veya posta ile yapılabilir.

NE ZAMAN EMEKLi OLURUM
Primlerini ödediğim 6 yıldan sonra mı 15 yılım dolacak, yoksa 9 yıl daha ödemem mi gerekiyor? 55-
60 yaşa mı tabiyim? 5...505332 Nolu SMS
Bağ-Kur başlangıcınıza göre toplamda en az 5400 (15 yıl eder) günü tamamlamanız gerekmektedir. Yani ödemiş olduğunuz 6 yılın üzerine 9 yıl daha prim ödemelisiniz. Ayrıca 55 yaş değil, 60 yaşa tabisiniz.
Prim gün sayınızı tamamlayarak 01.01.2025 tarihinde emekli olabilirsiniz.

08.12.1967 doğumluyum. Bağ-Kur başlangıcım 1995 ve 2 yıl, 6 ay, 11 gün ödedim.
Sigorta başlangıç tarihi 15.10.1997, askerliği 18 ay üzerinden ödedim. Ne zaman emekli olabilirim?
5...387011 Nolu SMS
Eğer Bağ-Kur başlangıcınız 24.11.1995 tarihinden önce ise, ödemiş olduğunuz askerlikle beraber SSK'dan 25 yıl, 54 yaş, 5675 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 55 yaş, 5750 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı tamamlayarak 54 yaşa tabi iseniz 08.12.2021 tarihinde, 55 yaşa tabi iseniz 08.12.2022 tarihinde emekli olabilirsiniz.