İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, b) 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, c) 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
* Torna atölyesinde tornacı olarak çalışıyorum. Yıl içinde kullanılmayan izinler yanar mı? 2 yıldır yıllık izin kullanmadım. İşveren 'O yıl kullanılmayan yıllık izinler yanar' dedi. '2 yıldır izin kullanmadığın için izinlerin yandı' diyerek izin vermiyor. Bana yardımcı olursanız sevinirim. 5...218019 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz. Bir sonraki yıla devreder. Bir sonraki yıl kullanılabilir. Ertesi yıl da kullanılmazsa daha sonraki yıllara devredilebilir. İşten ayrılana kadar izin kullanılmamışsa ve ya eksik izinler varsa iş sözleşmesinin feshinde son ücret tutarında izin parasının işverence ödenmesi gerekir.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 17.08.1970 doğumluyum. 01.03.1990 sigorta başlangıcım. Ne zaman ne şartta emekli olurum? Safiye
İşe başlangıç tarihinize göre 20 yıl, 46 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 20 yıl şartınız tamamlanmış ancak 46 yaşınız 2016 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih, prim gün sayınızı tamamlamanız halinde, 17.08.2016 tarihi olacaktır. Ayrıca 3600 prim gün sayınızı tamamlayıp 58 yaşınızın tamamlanacağı 17.08.2028 tarihinde, yaştan emekli olabilirsiniz.