İş Kanunu'na göre, sözleşmenin taraflarından biri iş sözleşmesini herhangi bir haklı neden olmaksızın sona erdireceği zaman belirli bir süre önce karşı tarafa haber vermek zorundadır. İşyerindeki çalışma süresi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arası olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler içinde işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Tarafların anlaşması ile işçi bu süreyi toplu olarak kullanabilir.
İhbar tazminatı istemenin şartları nelerdir?
İş Kanunu'na göre; işveren işçinin iş sözleşmesini haksız olarak derhal feshetmişse ve ihbar önelinde bulunmamış ise işçi işverenden ihbar tazminatı talep edebilir. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olan işçiye 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçiye 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye 6 hafta, 3 yıldan fazla olan işçiye 8 hafta önceden iş sözleşmesinin sona erdirileceğini yazılı olarak bildirmek ve günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu yapılmamışsa iş sözleşmesi derhal feshedilerek işyerinden gönderilmişse yukarıda belirtilen süreler kadar tutarındaki ücreti karşılığında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kamuda iş olanakları
Mersin İli Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Mütevelli Heyetinin 24/11/2010 tarih ve 2010/37 sayılı kararı ile vakfımızda sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları personelinin norm kadro standartları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esasları kapsamında; sosyal yardım ve inceleme görevlisi ünvanı ile 2 psikolog, 2 sosyolog ve 1 sosyal hizmet uzmanı olmak üzere toplam 5 sözleşmeli personel alacaktır. Son başvuru tarihi 31 Aralık 2010. ÖSYM Başkanlığı 4 adet sözleşmeli bilişim personeli alacaktır. Son başvuru tarihi 31 Aralık 2010. Malatya Yenice Belediyesi itfaiye eri alacaktır. Son başvuru tarihi 24 Aralık 2010.NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
* Ben 20.02.1968 doğumluyum. SSK giriş tarihim 19.09.1997, SSK'lı çalışma gün sayım 810 gündür. İsteğe bağlı Bağ-Kur giriş tarihim 04.03.2009. SSK'dan emekli olmak için hangi yıl ve tarihte isteğe bağlı Bağ-Kur'dan ayrılıp SSK'ya geçmem gerekiyor? Bu şartlar altında doğum borçlanması yapabilir miyim? Hamiyet TÜRKYILMAZ
Verdiğiniz bilgilere göre doğumdan önce SSK'lı girişiniz olmadığından, doğum borçlanma hakkınız bulunmamakta. SSK girişinize göre 20 yıl, 54 yaş ve 5975 prim gün şartlarından tam emeklilik şartlarına tabisiniz. Ayrıca 3600 (10 yıl) prim gün şartını tamamlayarak, 58 yaşınızın tamamlanacağı 20.02.2026 tarihinde yaştan (kısmi) emekli olabilirsiniz. Bağ-Kur kapsamında kalırsanız en az 5400 prim gün, yani 15 yıl prim ödemeniz gerekir. SSK emeklilik şartlarına tabi olabilmeniz için de son 3.5 yıl, yani 1260 gün SSK'lı olarak çalışmanız gerekmektedir. Toplamda 1467 gününüz mevcut. Bu durumda 3600 güne gitmeniz halinde 2133 gün daha prim ödemeniz gerekmektedir. Bu günlerin 2 yıl, 5 ayını isteğe bağlı devam edin, kalan 1260 günü de SSK'lı olarak tamamlayarak 58 yaşınızın tamamlanmasını bekleyebilirsiniz. Ayrıca 9 yıl daha isteğe bağlı ödeyip daha sonra yine son 3.5 yılı SSK'lı çalışarak 5975 günden 20.02.2022 tarihinde tam emekli olabilirsiniz.