SON DAKİKA
PODCAST CANLI YAYIN

KADIN İŞÇİ HABERLERİ

KADIN İŞÇİ ile ilgili en güncel gelişmelere, haber başlıklarına ve detaylı bilgilere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. İlginizi çeken içeriklere hızlıca göz atabilir ve aradığınız bilgileri kolayca bulabilirsiniz. KADIN İŞÇİ sayfası, sizin için özenle hazırlanmış tüm ilgili haberleri, yazıları ve kaynakları bir arada sunar. Gündemden, analizlerden veya ilgi çekici içeriklerden haberdar olmak için sayfamızı takipte kalın!
Anneye en az 5.049 TL

Anneye en az 5.049 TL

Kadın çalışanların bebeği 1 yaşına gelene kadar günde 1.5 saat süt izni hakkı var. İşveren izni kullandırmazsa yüzde 50 zamlı ödeme yapacak. Asgari ücretli anne 10 ay için 5 bin 49 lira alacak.
İş kazası iş yeri dışında da olur

İş kazası iş yeri dışında da olur

Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, bugünkü köşesinde okurlarımızdan gelen "İş yerimizde bir kadın çalışanımız süt iznini kullanıyor. Evinden gelirken bir kaza geçirdiğini öğrendik. Bu olay bir iş kazası olarak sayılıyor mu? SGK'ya bildirmemiz gerekiyor mu?" sorusunu ve diğer soruları yanıtladı. İşte detaylar...
Kıdem tazminatı hangi şartlarda ödenir?

Kıdem tazminatı hangi şartlarda ödenir?

2020 yılında asgari ücrete yapılan zam ile birlikte çalışanların kıdem tazminatı da arttı. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışana ödenen kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? Brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı taban ve tavan artışı hakkında tüm bilgiler derledik. Kıdem tazminatları kişilerin çalışma günleri ve maaş ücretlerine göre değişmektedir. Kıdem tazminatında tavan ücret kişinin son aldığı brüt ücrete göre hesaplanmaktadır. 1 Ocak 2020 yılıyla birlikte kıdem tazminatlarına da zam gelmiştir. Bu zam asgari ücrete gelen zam doğrultusunda artmıştır. Yapılan zamma göre 01.01.2020 tarihi ile 30.06.2020 tarihleri arasında 6 aylık kıdem tazminatı tutarı 6.730,15 TL olarak belirlenmiştir. İşte son dakika haberi ve detaylar takvim.com.tr'de
Milyonları ilgilendiriyor! 5 yıl erken emeklilik ve…

Milyonları ilgilendiriyor! 5 yıl erken emeklilik ve…

Doğum borçlanması, çalışan annelerin SGK sisteminden uzak kaldıkları dönemlere dair geriye dönük prim ödemesi yapmasına imkan tanır. Sigortalılık türüne bakılmaksızın tüm annelere doğum borçlanması hakkı verilir. Bu haktan yararlanmak için kadınların belirlenen şartlara uygun olması gerekir. Doğum borçlanması ile kadınlar, her doğum yaptıkları çocuk için prim ödemesi yapabilirler. Öncelikle, İş Kanununa göre kadınların çalışma hayatında eşit tutulması, ayrımcılığa tabi tutulmaması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5'nci maddesinde belirtildiği üzere işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya hamilelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Dikkat çeken kare! Tek tek dinleyip not aldı

Dikkat çeken kare! Tek tek dinleyip not aldı

Başkan Recep Tayyip Erdoğan, Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi'nde düzenlenen 3. Türkiye Tarım Orman Şurası'na katılarak konuşma yaptı. Yöresel kıyafetlerle konuşmaya katılan işçi kadınlar Başkan Erdoğan'la fotoğraf çekildi. Erdoğan'ın kadınları dinleyip not alması ise dikkat çekti.
Taklit imzaya itiraz edin

Taklit imzaya itiraz edin

Takvim Gazetesi yazarı Avukat Feride Hilal İmal bugün köşesinde kaleme aldığı yazıda yine okuyucularımızdan gelen soruları yanıtladı. İşte İmal'e sorulan sorular ve yanıtları...
Yargıtay’dan emsal karar!

Yargıtay'dan emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca kadın işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, kadın işçinin hamileliği sebebiyle iş akdini fesheden işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti.
Anne ve babalara yarım gün mesai

Anne ve babalara yarım gün mesai

Anne ve babalara yarım gün mesai şartları nedir? İŞKUR ve SSK anne babaya yarım gün mesai nasıl alınır? 2016 yılında yapılan yasa değişikliğiyle, çocuk okula başlayıncaya kadar, çalışan anne babadan birine yarım gün çalışma hakkı getirildi. İşte bu hakkın detayları... Çocuğunu büyütmek isteyen işçi, çocuk okula başlayıncaya kadar 'kısmi süreli çalışma (yarım gün mesai)' talebinde de bulunabilir. Kısmi süreli çalışma, analık izninin, yarım gün ücretsiz izninin veya tam gün ücretsiz izninin bitiminden itibaren kullanılabilir. Kadınların çalışma hayatına katılmalarını, çalışma hayatından kopmamalarını ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyümelerini sağlamak için devletin önemli destekleri bulunuyor.
Milyonlarca anneye büyük müjde!

Milyonlarca anneye büyük müjde!

Milyonlarca çalışan anneye müjdeli bir haber geldi. Yargıtay'ın kararına göre; eğer işveren kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, bu durum işçi tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilecek. Yani bundan böyle, çalıştığı işyerinde kreş olmadığı için istifa eden anneler, kıdem ve ihbar tazminatı alabilecek. İhbar tazminatının en önemli şartı işçinin işten çıkarılmasıdır. Yani kendi istediğiyle işten ayrılan bir çalışan ihbar tazminatı alamaz. İşverenler işten zamansız çıkardıkları tüm çalışanlarına ihbar süresi kadar ödeme yapmak durumundadır. Peki çalışan anne kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları nedir? İstifa eden anne tazminat nasıl alır?
Doğum izni süresi ne kadar? Doğum izni süresi nasıl hesaplanmalı?

Doğum izni süresi ne kadar? Doğum izni süresi nasıl hesaplanmalı?

Çalışan kadınların çoğu doğum izni süresini merak ediyor. Milyonlarca çalışan kadını ilgilendiren bu konuda yasa ne diyor? Doğum izni süresi ne kadardır? Doğum izni süresi nasıl hesaplanmalı? İşte detaylar...
Ekmeklerini taştan çıkartıyorlar
Ekmeklerini taştan çıkartıyorlar Sudan'ın Darfur bölgesinde iç savaştan kaçan kadınlar, ağır işçilik gerektiren geleneksel tuğla atölyesinde geçimlerini temin etmeye çalışıyor.
#kadın işçi 19.04.2016 Salı