■ Yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Size bir sorum olacak. Uzun zamandır özel bir işyerinde çalışmaktayız. 2 yıldan fazla oldu, toplantılardan birinde patron bana hakaret etti. Şahitlerim de var. Bununla ilgili ne yapabilirim?
İş Kanunu'nun 24'üncü maddesine göre, işverenin işçisine hareket etmesi, işçiye iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı vermektedir. Şahitleriniz de varsa yani ispat edebiliyorsanız iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
■ Tekstil fabrikasında çalışan işçimiz 5 gün izin aldı.
Ancak izin bitiminde göreve başlamadı. 2 gün sonra işe geldi. Bu hareketi daha önceden de yapmıştı, affetmiştik. Bu yüzden tazminat ödemeden işten çıkartmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım?
İş Kanunu'na göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkartır. İşverenin durumu tespit ederek belgelendirmesi gerekir. Sonra işçinin savunmasını alması gerekir.
Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini feshedebilir.
■ Eşim ev hanımı.
Evlenmeden önce hiçbir işte çalışmamış. Kendisini isteğe bağlı sigortalı yapmak istiyorum. Bağ-Kur'lu olarak başlayıp ileride son 3.5 yılı SSK'lı olarak ödeyip SSK'dan emekli edebilir miyim?
Çalışma imkanı olmayan ev hanımları için en uygun sigortalılık isteğe bağlı sigortalılıktır. İsteğe bağlı sigortalı olanlar Bağ-Kur kapsamında değerlendirilmektedir. Emekli olurken de Bağ-Kur emeklilik şartlarından emekli olunmaktadır. İsteğe bağlı sigortalı olunmasında herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. İsteğe bağlıların emeklilik ve sağlıktan faydalanma imkanı bulunmaktadır.
Ancak prim gün sayısının tamamlanmasına 1260 gün yani 3.5 yıl kala 4/a (SSK) kapsamında çalışınca SSK'dan emekli olunamıyor.
Çünkü 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe başlayanların emekli olacakları kurumun tespitinde son 3.5 yılın hangi kapsamda prim ödendiğine bakılmayacak, çalışma hayatı boyunca hangi kapsamda en çok prim ödendiğine bakılacaktır.
Bu nedenle eşinizi SSK kapsamında emekli yapmak istiyorsanız 1260 gün (3.5 yıl) şartına değil en fazla çalışma süresi olarak SSK'lı çalışmış olmasına dikkat etmelisiniz. Ancak şunu da belirtmeliyim ki; eşiniz 5510 sayılı yasaya tabi olacak.
O kurum bu kurum diye arayışa girmeye gerek yok.
