İş Kanunu'na göre, işveren işçinin muvaffakatı olmadan fazla çalışma yaptıramaz. Bunun için işçiden her yıl fazla çalışma yapmak istediğine ilişkin onay alınması gerekir. İşçi böyle bir onay vermemesine rağmen işveren işçiyi fazla çalışmaya zorlayamaz. Buna rağmen fazla çalışma yapması için zorlaması halinde işçi bu durumu kabul etmek zorunda değildir. İşçi iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. Tazminatını alır.
Ücretiniz asgari ücretten bordrolarda ve sigorta prim tahakkuklarında gösteriliyorsa, imzalamanız gereken ücret bordrolarını imzalamayın veya şerh koyarak imzalayın. Ayrıca ücret ödemelerinde 2 farklı bordro düzenleniyor ise bu ödemelere ilişkin ödeme belgelerini, para makbuzu, dekont vb. gibi temin ederek, saklayın bu durumla ilgili yargıya müracaat ettiğinizde bu belgeler delil teşkil edecektir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
16.07.1966 doğumluyum. İşe girişim 03.09.1979, işe giriş tarihim 18 yaş altında. Prim gün sayım 8411 gün. Ne zaman emekli olurum? 18 yaş altı girişim olması emekli yaşımı nasıl etkiler? Bekir MURAT
SSK girişinize göre 25 yıl, 45 yaş, 5000 prim gün şartlarına tabisiniz. 18 yaşınızdan önce adınıza prim yatmışsa bu girişiniz geçerlidir. Prim gün sayınız tamam, 25 yıl şartınız 2009 yılında tamamlanmış ancak 45 yaşınız 2011 yılında dolacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz 2011.
Ben bir bayan olarak 1969 yılında doğdum ama işe girmek için mahkeme kararıyla doğum tarihimi 1968'e çektim. 1986 Kasım ayından beri çalışmaktayım ama şu anda nüfus kağıdımda 1969 görünüyor. Ne zaman emekli olacağımı merak ediyorum.
Erdem ALBAYRAK
SSK girişinizden sonra yaşınızı değiştirdiyseniz yaş tashihi geçerli değildir ancak girişiniz yapılmadan yaş tashihi yaptıysanız bu yaşınız baz alınacaktır. SSK girişinize göre 20 yıl, 43 yaş, 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 20 yıl şartınız tamamlanmış. 43 yaşınızın tamamlandığı tarihte, prim gün sayınız tamamlanmışsa emekli olabilirsiniz.
