Yargıtay, işçileri ilgilendiren önemli bir karara imza attı.
Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir kurumda taşeron firmada çalışan işçinin ücretindeki düşme nedeniyle yaptığı başvuruyu inceleyen
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmediği çalışma şartlarındaki
değişikliğin işçiyi bağlamayacağına, işçinin eksik ödenen ücreti almasının ücretin düşürüldüğünü zımni olarak
kabul ettiği anlamına gelmeyeceğine hükmetti.
FARKLAR ÖDENECEK
Ankara'da, taşeron firmada çalışan işçi, 2011'den itibaren ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü ileri sürerek Ankara 1. İş Mahkemesi'nde dava açmıştı. Yargıtay, Davacının düşürülmeden önceki son ücreti esas alınarak, bu ücret ile ödenenler arasındaki farkların ödenmesini de istedi.