■ Özel bir firmada sözleşme karşılığı çalışıyoruz. Sözleşmemiz Temmuz sonunda bitecek. Temmuz'dan sonra işten çıkartılırsak işe iade veya tazminat gibi bir hak talebimiz olabilir mi? 5...857508 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, işe iade hakkından yararlanmak için, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin işten çıkartılma nedeninin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı bulunmamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmek istenirse o zaman aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir. Aksi durumda işe iade veya tazminat hakkı olmaz.
■ Hamile olmam sebebiyle işten ayrılmam halinde tazminat alabilir miyim? Hamileliğim konusunda riskli gebelik durumu var. Bununla ilgili sağlık kurulu raporum da bulunuyor. Tazminatımı alarak işten ayrılmam mümkün müdür? A.A.
İş Kanunu'na göre, hamilelik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenmez ancak işveren yine kanuna göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz, gece mesaisi yaptıramaz. Riskli gebelik durumlarında doktor raporunun bulunması halinde, işveren istirahat raporu kullandırmak zorundadır. İşçi bu durumda kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alamaz ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse tazminat ödemek zorundadır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 01.04.1987 sigorta başlangıç tarihim. Acaba ben ne zaman emekli olabilirim? 5...339349 Nolu SMS
1987 tarihinde işe girmiş olanlar SSK'dan 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabidir. Emekli olup kendilerine emekli aylığı bağlanması için bu 3 şartın oluşması gerekmektedir. Ayrıca askerliği 1987 tarihinden önce yapmışlarsa askerlik borçlanıp 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabi olabilirler.