Konfeksiyon mağazam var. İşe aldığımız işçiyle yaptığımız protokole sigara içme yasağı ile ilgili özel madde koyduk. Bazı işçiler bu şartı imzalayıp işe başladı, daha sonra gizli gizli stres ve aile sorunlarını bahane ederek sigara içmeye başladı. Biz bu işçileri tazminatsız işten atabilir miyiz? Aynı zamanda konfeksiyonda sigara iş güvenliği için risk taşıyor. M.Y.
Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorsa ve işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiği tespit edilmişse, tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Yargıtay bu konuda çoğu kez işçileri haksız bulmuştur. İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, işverenin yönetim hakkına dayanarak tek taraflı bir irade ile sigara içme yasağı koyabilmesi olanağının varlığı tartışılabilir. Bununla birlikte, özellikle yangın tehlikesinin bulunduğu işyerlerinde, can ve mal güvenliği yönünden, işverenin sigara içmeyi yasaklaması mümkün sayılmalıdır.
Güvenlik personeliyim, günde 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası verilmesi gerekmez mi? 5...152584 Nolu SMS
12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. İş sözleşmesi gereği yemek parası verilmesi gerekiyorsa işveren vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Ara dinlenmesi kullandırılmaması ile ilgili olarak ALO 170'e şikayette bulunabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
23.03.1974 doğumluyum. İşe giriş tarihim 20.03.1994. 6520 gün SSK primim var. 18 ay askerlik borçlanması yapmadım. Ne zaman emekli olabilirim? Askerlik borçlanması yapsam ne zaman emekli olurum? 5...217317 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 54 yaş, 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 25 yıl şartınız 2019, 54 yaşınız 2028 yılında dolacak. Bu durumda emekli olacağınız tarih 23.03.2028 olacaktır. İşe girişiniz askerden önce olduğundan, borçlansanız bile emeklilik yaşınızı aşağıya çekmez.