İş Kanunu'na göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zaman aşımı 10 senedir. Sizin de emekli olduğunuz tarihten sonra 10 yıl geçmediyse emekli olduğunuz tarihteki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle emekli olduğunuz tarihten sonraki çalışmalarınız için haklı bir nedenle işten ayrılmadığınız için tazminat talep edemezsiniz.
Her ne kadar 1998 yılındaki staj başlangıcı giriş olarak görünse de emeklilikte geçerli olacak işe başlangıç asıl primlerin yattığı yani fiili çalışılan sürelerdeki yapılan giriştir. Bu nedenle emeklilik hesaplamanız 24.11.1999 tarihi baz alınarak yapılacaktır. Yüzde 60 oranında vergi indirimi raporunuz ve işe başlangıç tarihinize göre 17 yıl ve 3840 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 17 yıl şartınız 24 Kasım'da dolacak. Bu nedenle emekli olacağınız tarih 24 Kasım'dan sonra olabilecektir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 15.5 ay askerlik borçlanıp öderseniz 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Askerlik öderseniz 23.01.2021, ödemezseniz 23.01.2022 tarihinde emekli olabilirsiniz.