4.5 yıldır çalıştığım işyerinden hiçbir neden gösterilmeden çıkartıldım. Bir ibraname imzalatmak istiyorlar. Eğer bunu imzalarsam haklarımı alacağımı, imzalamadan alamayacağımı söylüyorlar. Ne yapmam lazım? İmzalarsam haklarım kaybolur mu? 5...110307 Nolu SMS
Haklarınızı almadan ibraname imzalarsanız, alacaklarınızın ödenmemesi halinde hakkınızın kaybolmasına neden olabilir.
Alacaklarınızı aldıktan sonra ibranameyi imzalayın. Eğer ödemiyorsa hiçbir belge imzalamadan ya iş mahkemesine dava açın ya da bağlı olduğunuz İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayet edin. Hakkınızı almadan belge imzalamayın.
Emekli olarak bir işyerinde çalışırken işveren tarafından iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. İşveren kıdem tazminatımı ödedi. Ancak ihbar tazminatımı ödemedi. İhbar tazminatı hakkım var mı? 5...076153 Nolu SMS
İhbar tazminatının, İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz.
Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1956 doğumluyum. 01.07.1995 Bağ-Kur başlangıcım. 2009'a kadar 13 yıl, 10 ay, hizmet sürem var. Ne zaman emekli olurum? 5...117727 Nolu SMS
Bağ-Kur'dan yaştan emekli olabilmeniz için 5400 gün, yani 15 yıl prim ödemiş ve 58 yaşını tamamlamış olmanız gerekmektedir. 13 yıl, 10 ay hizmeti askerlikle ya da aktif ödeyerek 5400 güne tamamlamalısınız. Tamamlarsanız
hemen yaştan (kısmi) emekli olursunuz.