İş Kanunu'na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü bulunmakta. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmenin sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Eğer bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilirler. Bu nedenle işvereninizin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.
Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin sizi eğitime göndermiş bunun masrafını işveren karşılamış ise bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmış iseniz bunu da sizden yasal olarak talep edebilir.
Ne zaman emekli olurum?
04.12.1964 doğumluyum.15.01.1992 SSK başlangıcım, halen çalışmaktayım. Askerliğimi sigortadan önce yaptım ve 540 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olurum? İsmail GÜNDOĞDU
25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 25 yıl şartınız tamamlanmış. 52 yaşınız 2016 yılında dolacak. Bu durumda 5525 günü tamamlamak şartı ile 04.12.2016 tarihinde emekli olabilirsiniz.
Yüzde 40 vergi indiriminiz varsa 17 yıl ve 3920 prim gün şartlarına tabisiniz. 1 ay daha prim öderseniz, prim gün sayınız doluyor. Bu durumda bir ay sonra emeklilik talebi verebilirsiniz.