Şirket bilgisayarının kişisel işlerde kullanılması, çalışanların tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmasına neden olabilir. Ancak bu durumun iş sözleşmesinde veya işyeri personel yönetmeliğinde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde ve personel yönetmeliğinde belirtilmemiş ise iş sözleşmesinin feshinde tazminat ödenmesi gerekir.
İsteğe bağlı sigortalı olanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ile genel sağlık sigorta primini ödemeleri zorunludur. Yalnızca malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi ya da sadece genel sağlık sigortası primi ödeyip, isteğe bağlı sigortalı olarak sayılmaları kanunen mümkün değildir. Ayrıca, isteğe bağlı olduğunuz sürece sağlık hizmetini ölen eşinizden değil kendi isteğe bağlı sigortalılığınızdan almanız gerekmektedir.
İş Kanunu'na göre hizmet süreniz ve prim ödeme gün sayınız dolmuş.
Emekli olmak için yaşı bekliyorsanız bu şartları taşıdığınıza dair Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağınız bir yazı ile işverene müracaat etmeniz halinde, kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Aksi durumda hiç sebep yokken işten ayrılanlar tazminat alamazlar.
Bu durumla ilgili olarak Çalışma Bakanlığı İl Müdürlüğü, Maliye Bakanlığı Defterdarlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunarak, konuyla ilgili inceleme yapılmasını talep edebilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 17 aylık askerlik borçlanmanız durumunda 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. 49 yaşınız 2014 tarihinde dolacağından emekli olacağınız tarih 06.03.2014 tarihi olacaktır. Ayrıca, prim gün sayınız tamam ve yaşı bekleyecekseniz Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağınız belge ile tazminatınızı alabilirsiniz.
SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartınız tamam ancak 49 yaşınız 2014 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 04.08.2014 tarihi olacaktır.