* 5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşveren yıldırma politikası ile işten çıkartıp, yerime teşvikle işçi almak istiyor. İşe girerken imzaladığımız sözleşme örneğini almamıştım. İşverenden bu sözleşmeyi hukuksal olarak isteme hakkım var mı? M.Y.
İş Kanunu'na göre, işveren iş sözleşmesinin bir örneğini veya çalışma şartlarını gösteren bir belgeyi işçiye vermek zorundadır. Bu belgeyi işverenden talep edebilirsiniz. İşveren haksız olarak İş Kanunu'ndaki hükümlere aykırı bir şekilde iş sözleşmenizi feshederse ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Ayrıca, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmeniz sona erdirilmiş ise 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 12.02.1963 doğumluyum. 01.02.1982 tarihinde sigortalı olarak işe başladım ve 704 gün sigortalılık sürem var. 01.06.1989 tarihinde esnaf olarak Bağ-Kur sigortalılığım başladı. Ne zaman emekli olurum? Yusuf SARI
SSK ve Bağ-Kur hizmetlerinize göre Bağ- Kur'dan 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Bu şartlarda 2012 yılında prim gün sayınız dolacak, fakat 50 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 12.02.2013 olacaktır. Ancak, 7 aylık askerlik borçlanması yapmanız halinde 49 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda da 12.02.2012 tarihinde emekli olabilirsiniz. 6111 Sayılı Kanun'da emeklilikle ilgili herhangi bir düzenleme yok. Sadece prim borcunuz varsa yapılandırmadan faydalanabilirsiniz.