Geçirdiğim iş kazası nedeniyle işten ayrıldım. İş kazası geçirdikten sonra herhangi bir iş kazası raporu tutulmadı. İstifa dilekçemi yazarak işten ayrıldım. Bu durumda işverenden herhangi bir hak talep edebilir miyim? Sefer ŞAHİN İş kazası geçirmek nedeniyle işyerinden ayrılmak haklı fesih olmadığından, bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız.
Ancak iş kazası nedeniyle maddi ve manevi zarara uğramış iseniz, mahkemeye müracaat ederek haklı bulunmanız halinde, maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Özel bir bankada özel bir şirkete bağlı olarak çay ve temizlik işinde çalışıyorum. İstifa etmek istiyorum. Acaba haklarım nelerdir?Yani tazminat alabilir miyim?5...425161 Nolu SMS
İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır:
1- İşveren tarafından İş Kanunu'nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkartılması.
2- İşçinin İş Kanunu'nun, 24'üncü maddesi uyarınca işi bırakması.
3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.
4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.
5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.
6- İşçinin ölümü.
1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun'la getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşının dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun, yürürlükte olan 14'üncü maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından birisi de 4447 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemedir.
08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme gereği "506 sayılı Kanun'un 6'ncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 8'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" yaşlılık aylığı bağlanması için yaş koşulu dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirenler kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenler dışında işyerinden kendi isteğiniz ile istifa ederseniz tazminata hak kazanamazsınız.
İşyerinde hafta sonları da çalışıyorum. Her gün mesaiye kalıyorum. Mesai paralarını alamadım. İşten çıkarsam bu haklarımı nasıl alırım?5...637878 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, haftada 6 gün çalışan işçinin 1 gün hafta tatili hakkı vardır. Hafta tatili kullandırılması zorunludur. Hafta tatilinde çalışan işçiye işverenin toplam 2.5 yevmiye ödemesi gerekir. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftada 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır ve saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. Eğer işveren kanuni bu hakları kullandırmıyorsa veya ödemiyorsa iş mahkemesine dava açma hakkınız vardır. Dava açarken fazla mesai yaptığınıza ve hafta tatilinde çalıştığınıza ilişkin kanıtlarınızın ve şahitlerinizin olması gerekir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1968 doğumluyum. SSK işe giriş tarihim 05.11.1991, askerliğimi sigortalanmadan önce yaptım. 1995-1997 arasından 787 gün Bağ-Kur'um var. Kasım 2014 itibariyle SSK primim 4220 gündür. Askerliğimi ödesem ne zaman emekli olurum?5...650357 Nolu SMS
SSK başlangıcınıza göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 5.5 aylık askerlik borçlanıp 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Askerliği ödeyip bir yıl daha prim ödeyince prim gün sayınız tamamlanmış olacak. 25 yıl şartınız 2016'da dolacak. 52 yaşınız 2020'de dolacağından emekli olacağınız tarih doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2020 yılı olacaktır. Emekliliğinize iki yıldan az süre kalınca dilekçe vererek günlerinizi birleştirebilirsiniz.
