1994 yılından sonraki 3 çocuğu da borçlanarak toplamda 2160 gün, yani 6 yıl kazanabilirsiniz. Tam emekli olabilmeniz için 51 yaş ve 5750 prim gün şartlarını tamamlamanız gerekiyor. 51 yaşınızın dolacağı 2025 yılına kadar doğum borçlanması yapıp, kalan 3190 günü (8 yıl, 11 ay) tamamlayıp emekli olursunuz. Ayrıca 3600 günü tamamlayarak 58 yaşınızın dolacağı 2032 yılında kısmi emekli olursunuz. Doğum borçlanması size çalışmadan 6 yıl kazandıracaktır.
Çalıştığım işyerinin muhasebecisi, bir ay sonra ücretsiz izne çıkartılacağımızı, dönüşte de maaşlarda indirim yapılacağını söyledi.
Bunları yapma hakkı var mı? Maaşlarımız geç ödeniyor. Bununla ilgili ne yapabiliriz? 5...505625 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, işçinin talebi olmadan işveren ücretsiz izin kullandıramaz. Ayrıca yine İş Kanunu'na göre, işveren ücretlerden indirim yapamaz.
Ücretlerin 20 günden fazla geç ödenmesi durumunda iş sözleşmenizi tek taraflı sona erdirerek tazminat talep etme hakkınız vardır.
Aynı serviste çalışan arkadaşımla benim maaşımın zammı arasında yüzde 10'luk bir fark oluştu. Benim maaşıma sembolik bir artış yapıldı.
İşyerinde maaşlara sembolik artış yapılması, tazminatla ayrılmaya sebebiyet verebilir mi? İşyerinde verimsiz çalıştığıma dair bir tutanak da yok.Aynı işi yapıp farklı zam almak, işyerinden tazminatsız ayrılmaya gerekçe olur mu?S.YILMAZ
İşverenin iş hukuku hükümlerine göre işçilerine eşit işlem yapma borcu bulunmaktadır. Çalışanlar arasında ayrım yapamaz. Eşit şartlarda olan işçilerine eşit muamele yapmak zorundadır.
İşverenin ücret artışı yaparken de bu hususu dikkate alması gerekir. Ancak artış yaparken verimlilik, kıdem vb. kriterleri esas alabilir. Aynı kıdemde, aynı şartlarda çalışan ve aynı verimlilikte çalışan işçilere eşit işlem yapması gerekir.
Verimliliğe esaslı kriterlere göre ölçmesi gerekir. İşverenin gerekçesiz olarak bir işçiye emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkanı vermektedir.
