İşveren sizi hırsızlık suçlaması iddiası ile işten çıkartmış ve bu iddianın doğru olmadığı mahkeme kararı ile ispatlanmış ise işyerinden haksız olarak işten çıkartıldığınız için kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
* 10 yıldır bir firmada çalışıyorum. Yeni işveren namaza izin vermiyor. Namazı engellemek tazminatı gerektirir mi? H.T.
İş Kanunu'nda işyerinde ibadet yapmayı düzenleyen veya yasaklayan bir hüküm yok. İş sözleşmenizde, veya toplu iş sözleşmenizde buna ilişkin düzenleme varsa işveren buna uymak zorundadır. Bu durumda tazminatınızı alarak, işten ayrılma hakkında sahip olursunuz.
* İstanbul'da özel bir firmada 9 yıldır çalışmaktayım. İşverenim bana işten çıkmam için baskı yapıyor. Ne yapmam gerekir? K. YILDIRIM
İşverenin işten çıkmanızı sağlamak için baskı yapması mobbingtir. Çalışanın en büyük sıkıntıları arasındadır. Ancak iş kanununda mobbing ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle işten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız. Ancak mahkemeye dava açarak bunu şahitler ve deliller aracılığı ile ispatlayabilirseniz, tazminatınızı alabilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Doğum tarihim 25.02.1964, Bağkur giriş tarihim 01.03.1995, Askerlik borçlanmamı ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? T.M.
Bağ-Kur hizmetleriniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber Bağ-Kur'dan, 9000 prim gün ve 54 yaşa tabisiniz. Ayrıca başka bir prim ödemeden de 58 yaşınızın dolacağı tarihte Bağ-Kur'dan kısmi emekli olabilirsiniz. SSK'dan ise, 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. SSK'dan emekli olabilmeniz için SSK'ya geçerek 3,5 yıl (1260 gün) SSK primi ödemeniz gerekmektedir. Görülüyor ki; iki kurumdan da aynı tarihte emekli olabiliyorsunuz. Fakat, SSK'dan emekli olmak daha avantajlıdır.
