Haksız yere işten çıkartılırsanız...

* 4 yıldır uluslararası bir firmada çalışmaktayım. İşlerimiz çok yoğun olduğu için hemen hemen her gün, pazar günleri de dahil fazla mesai yapıyoruz. Mesai ücretlerimizi de eksiksiz alıyoruz. Fakat yaptığımız fazla mesailer, bir işçinin 1 yılda yapması gereken fazla mesai saatinin 2-2.5 katına çıkıyor. Mesailere zorla bırakılmıyoruz ancak, kalmak istemediğimiz zamanlarda sözlü olarak olmasa bile başka türlü yaptırımlar oluyor. Bu da bizim performansımızı ciddi şekilde etkiliyor. Hatta sırf mesai yapalım diye maaşlarımıza çok komik zamlar oluyor. İşten haksız yere çıkartıldığım zaman tazminatımın haricinde bu konuyla ilgili herhangi bir başka tazminat hakkım var mı? S.Ş.
İşverenlikçe haksız olarak iş sözleşmeniz sona erdirildiğinde, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi gerekir. Bu tazminatların dışında bu nedenden dolayı ayrıca bir tazminat talebinde bulunamazsınız. Ancak eksik ödenen fazla mesai ücretleriniz mevcutsa, bununla ilgili olarak varsa delillerinizi ortaya koyarak iş mahkemesine dava açıp bu ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 15.08.1965 doğumluyum. SSK girişim 1987, prim gün sayım 7300. Ne zaman emekli olurum? 5...504985 Nolu SMS
SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Bu şartlarda 50 yaşınızın dolacağı 15.08.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ancak, SSK girişiniz askerlikten sonra ise, askerlik borçlanması yapıp ödemeniz halinde 49 yaşa tabi olabilir ve tam 1 yıl önce, yani 15.08.2014'te emekli olabilirsiniz.

* 15.06.1965 doğumluyum. SSK girişim 01.06.1983, Bağ-Kur girişim 20.01.1984 ve aralıksız Bağ-Kur'um devam ediyor. 9950 gün primim var. Nasıl ve ne zaman emekli olabilirim? Selahattin AKÇA/Bartın
Verdiğiniz bilgilere göre Bağ- Kur'dan 9000 prim gün ve 48 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamam. Ancak 48 yaşınız 2013'te dolacağından, emekli olacağınız
tarih 15.06.2013 olacaktır.