İş Kanunu'na göre, işverenlikle yapılan sözleşmede yıllık zam oranı belirtilmiş ise işveren o zammı uygulamak zorundadır. Sözleşmede herhangi bir zam oranı belirtilmemişse ve ücretiniz de asgari ücretten düşük değilse, işveren zam yapmak zorunda değildir. Ancak işveren sizinle aynı işi yapan, aynı kıdemde, aynı eğitim seviyesinde ve performansı aynı işçiye zam yapıp, size yapmaz ise İş Kanunu'nun eşitlik ilkesine aykırı hareket etmiş olur. Bu durumda siz de eşit davranma ilkesinden hareketle zam talebinde bulunabilirsiniz. İş Kanunu'na göre, yıllık fazla çalışma süresi 270 saatten fazla olamaz. Daha fazla çalışılması halinde bunun cezai yaptırımı yok. İşveren bazı işçilere fazla mesai yaptırıyor, bazılarına yaptırmıyor ise burada şuna dikkat etmek gerekir. Eğer işin niteliğine ve durumuna göre bir ayrıma bağlı olarak mesaiye kalacaklar belirleniyorsa, yasal bir sakıncası yoktur. Ancak her şeyi aynı olan işçiler arasından böyle bir ayrım yapılıyorsa, bu da İş Kanunu'ndaki eşitlik ilkesine aykırıdır.
NE ZAMAN EMEKLi OLURUM?
* 02.01.1978 doğumluyum. 18.08.1996 sigorta girişim var. Bu ay itibariyle 2014 gün prim ödedim. 3600 gün prim üzerinden emekli olabiliyor muyum? Murat DEMİREL
SSK girişinize göre 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 3811 gün daha prim ödemeniz halinde prim gün sayınız, 2021 yılında 25 yıl şartınız, 2034 yılında da 56 yaşınız dolacak. Bu durumda tam emekli olacağınız tarih 12.01.2034 olacaktır. Ayrıca girişiniz itibariyle 3600 prim gün sayısını tamamlayarak 60 yaşınızın tamamlanacağı 12.01.2038 tarihinde yaştan (kısmi) emekli olabilirsiniz.
* 03.02.1967 doğumluyum. 11.10.1984 işe giriş tarihim. Bağ- Kur'dan 1050 günüm, SSK'dan ise 3000 günüm var. Yüzde 40 özürlüyüm. Bu durumda ne zaman emekli olabilirim? Taner KARADAĞ
Yüzde 40 vergi indirimi raporunuza istinaden 15 yıl, 3600 prim gün şartlarına tabisiniz. Verdiğiniz bilgilere göre özrünüzden dolayı emekliliği hak etmişsiniz.
