2022 İhbar tazminatı şartları nelerdir? Kıdem tazminatı nedir? İhbar tazminatı nedir, nasıl alınır?

İhbar tazminatı, İşçi Kanunu içerisinde yer alan 17/4 maddesine dayanan ve işçi ile işveren arasında, işi bırakmadan evvel yapılması gereken bilgilendirmedir. Eğer işveren, işçisini işten çıkaracaksa bu hali kendine yazılı ya da sözlü olarak duyurmakla yükümlüdür. Aynı şekilde, işçi de iş yerinden istifa etmeden ya da ayrılmadan evvel ayrılmak istediğini işverenine kıdemine makul olmak sureti ile duyurmak zorundadır. Peki İhbar tazminatı nedir, nasıl alınır? 2022 İhbar tazminatı şartları nelerdir? Kıdem tazminatı nedir?

İşçi, işvereni tarafından bilgilendirilmemişse iş yerinden ihbar tazminatı alabilir. Aynı şekilde, işçi eğer haber vermeden işinden ayrılırsa işçiye işvereni ihbar tazminatı ödemek ile yükümlüdür. Karşılıklı olan bu durum içinde işçi ve işveren kendilerine belirlenmiş süreler içinde eğer yazılı bir beyan ile durumu iletirler ise ihbar tazminatı alma hakkına sahip olurlar.

GÜNÜN DİĞER HABERLERİ İÇİN TIKLAYIN
X
Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.