Yazılı olarak bildirilmeyen fesih geçerli sayılmıyor. Öte yandan işvereni korumak adına bazı durumlar için tek taraflı fesih hakkı tanınmıştır. İşte konuyla ilgili merak edilenler...
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, hem işçilere hem de işverene önemli haklar tanınıyor. Kanunda yer alan maddeye göre iş feshi durumlarında temel kural yazılı olarak gerçekleştirilmesidir.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ