Yasalarda hem işçiye hem de işverene önemli haklar tanınıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu ile işçi ve işvereni koruyacak maddeler detaylı bir şekilde belirlenmiştir. Fesih durumunda en önemli şart bunun yazılı olarak bildirilmesidir. Bu nedenle iş çıkışı durumunda tüm hakları bilmek oldukça önemlidir. İşte iş feshi halinde yapılması gerekenler...
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, hem işçilere hem de işverene önemli haklar tanınıyor. Kanunda yer alan maddeye göre iş feshi durumlarında temel kural yazılı olarak gerçekleştirilmesidir.
Eğer hukuken geçerli olan bu durum gerçekleştirilmezse fesih geçerli sayılmaz. Öte yandan kanunda bazı özel durumlara istisna olarak işverene tek taraflı fesih hakkı da tanımıştır. Bu kapsamda iş yerinde çeşitli kurallar bunu yapanlar tazminatsız işini kaybedebiliyor.
FESİH YAZILI OLMALI
İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin feshinin kural olarak yazılı yapılması gerekir. Ayrıca işçinin iş sözleşmesi feshine dair bildirimi imzalaması da şarttır. Feshin yazılı yapılması şartı hukuken geçerlilik şartıdır. Yani yazılı olarak yapılmayan bir fesih, geçerli bir fesih değildir.
En az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az 6 aydır çalışan bir işçi, yazılı olarak iş sözleşmesi feshedilmediği için işe iade davası açarsa, işverenin işten çıkarma nedeni sorgulanmaksızın usule uyulmadığı için işçi işe iade edilir.
