Yazılı olarak bildirilmeyen fesih geçerli sayılmıyor. Öte yandan işvereni korumak adına bazı durumlar için tek taraflı fesih hakkı tanınmıştır. İşte konuyla ilgili merak edilenler...
Yasalarda hem işçiye hem de işverene önemli haklar tanınıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu ile işçi ve işvereni koruyacak maddeler detaylı bir şekilde belirlenmiştir. Fesih durumunda en önemli şart bunun yazılı olarak bildirilmesidir. Bu nedenle iş çıkışı durumunda tüm hakları bilmek oldukça önemlidir. İşte iş feshi halinde yapılması gerekenler...
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, hem işçilere hem de işverene önemli haklar tanınıyor. Kanunda yer alan maddeye göre iş feshi durumlarında temel kural yazılı olarak gerçekleştirilmesidir.
Eğer hukuken geçerli olan bu durum gerçekleştirilmezse fesih geçerli sayılmaz. Öte yandan kanunda bazı özel durumlara istisna olarak işverene tek taraflı fesih hakkı da tanımıştır. Bu kapsamda iş yerinde çeşitli kurallar bunu yapanlar tazminatsız işini kaybedebiliyor.