Çalışanların en büyük garantisi tazminat. İşçiler, sadece işten çıkartılınca değil, bazı durumlarda istifa halinde de kıdem tazminatını alma hakkı kazanıyor. İstifa ederek tazminat alma imkanının verildiği durumlardan biri de evlilik. Bir kadın çalışan, evlendikten sonraki
1 yıl içinde işyerinden ayrılıp birikmiş kıdem tazminatını alabiliyor. Bu haktan yararlanmak öncelikle işverene
yazılı olarak müracaat etmek gerekiyor. Ancak dilekçede evlilik sebebiyle işten ayrılınacağının belirtilmesi şart. Yoksa bu, normal istifa sayılır ve tazminat hakkı kaybolur.
HER EVLİLİĞE VAR
Dilekçenin yanına evlilik cüzdanı gibi nikahı ispatlayan belgelerin de eklenmesi gerekiyor. Kıdem tazminatı almak için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. 5 yıl çalışılmışsa, 5 brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Evlilik nedeniyle istifa edene ihbar tazminatı verilmiyor. İkinci evlilikte de tazminat alınabiliyor.