Emekli olup tekrar çalışanların da diğer işçiler gibi kanuni şartları taşımaları halinde kıdem tazminatına hakları vardır. İşverenlikçe işten haksız çıkartılmanız halinde ya da İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebeple (işverenin ücretinizi zamanında ödememesi, eksik ödemesi, işten kaynaklanan bir hastalık nedeniyle, işverenin size hakaret etmesi, tacizde bulunması gibi) ayrılması hallerinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Rapor almanız halinde rapor süresi kadar işvereniniz ücretinizden kesinti yapar. Bu süreye ilişkin olarak SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız.
İş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmiş ise ve işveren bunu uygulamıyorsa mahkemeye başvurarak bu zammı talep etme hakkınız vardır. Ancak sözleşmenizde herhangi bir zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretinizde asgari ücretin altında değilse ayrıca bir zam talep etme hakkınız bulunmamaktadır. Asgari geçim indiriminiz ödenmiyor ise Maliye Bakanlığı'na şikayet edebilirsiniz. Sigortanız düşük gösteriliyorsa bununla ilgili olarak da Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK girişinize göre 25 yıl, 47 yaş ve 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartınız tamamlanmış ancak 47 yaşınız 2012 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 16.07.2012 olacaktır.
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 6 aylık askerlik ödemeniz halinde 49 yaş ve 5300 prim güne tabi olursunuz. Bu durumda 5300 prim günü tamamlamanız şartı ile 20.05.2012 tarihinde emekli olabilirsiniz.
DİĞER