5...722515 Nolu SMS
Sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi fesh ediyor ise işten ayrılma tarihinizle sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini Borçlar Kanunu'na göre işverenden talep etme hakkınız vardır. Ayrıca 2 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için öncelikle işverenlikçe iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. Siz kendiniz ayrılırsanız herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız.
İş sözleşmeniz sona erince iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ve aylık maktu ücret ödeniyor ise yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma ücreti de ücrete dahil edilerek sözleşmeye böyle bir hüküm konulmasında yasaya aykırı bir durum yoktur. Ancak ücret düşük ise ve çok fazla mesai yapılıyorsa böyle bir madde sözleşmeye konulamaz, konulsa bile fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. İşçi İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı iş sözleşmesini fesh ederse tazminata hak kazanır. İş sözleşmesine bunun aksine bir düzenleme konulamaz.
Konulsa da geçerliliği olmaz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Bağ-Kur'a girişinizden itibaren aralıksız 2014 yılına kadar ödemişseniz hemen Bağ-Kur'dan emekli olursunuz.
Anladığım kadarıyla 1260 günü tamamlayıp SSK'dan emekli olmayı istiyorsunuz. Bunun için 710 gün daha sigortalı çalışmanız gerekiyor. Bu da iki yıla tekabül eder.