Ali Bey, yaz ayı malum izin dönemi başladı. İşyerinde herkes Ramazan'dan sonra yıllık izin istiyor.
Biz de yıllık izinleri bölerek işçilerimize vererek, kimseyi de mağdur etmeden çözüm yolları arıyoruz. Biz yıllık izinlerin bölünebileceğini biliyoruz fakat bir çalışanımız 'Yıllık izinler bölünmez, yarın başımıza iş açmayalım' deyince size sorma ihtiyacı hissettik. Bize yardımcı olursanız seviniriz. 5...844919 Nolu SMS
Sayın okurum, yıllık izin sürelerinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak izin süreleri işçi ile işverenin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3'e bölünebilir.
İşçilerinizle uzlaşarak en fazla 3 parça halinde yıllık izinleri kullandırabilirsiniz.
KIDEM TAZMİNATLARINDA ZAMANAŞIMI 10 YILDIR
05.04.2001 tarihinde işe başladım. 06.02.2009 tarihinde emekli oldum ve tazminatımı almadan işime emekli olarak devam ediyorum. Artık çalışmaktan yoruldum ve işi bırakmak istiyorum. Ben emekli olurken tazminat almadım. İşi bıraktığımda tazminatımı nasıl alabilirim? Yılmaz
Sayın okurum, İş Kanunu'na göre emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zamanaşımı 10 senedir. İşverenliğe müracaat ederek 2009 yılındaki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
Bu nedenle 2009 tarihinden sonraki çalışmalarınız için haklı bir nedenle işten ayrılmadığınız için tazminat talep edemezsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1969 doğumluyum. 10.08.1987 Bağ-Kur başlangıcım var. 1993'e kadar 2135 günüm bulunuyor. 1993 yılında SSK'ya geçtim. Ekim 1993'ten bu yana SSK'dan 5270 günüm var ve halen isteğe bağlı çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum? 5...236193 Nolu SMS
1987 yılındaki Bağ-Kur girişinize göre SSK'dan 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız tamamlanmış ancak 50 yaşınız 2019 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2019 yılı olacaktır.