* 5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşveren yıldırma politikası ile çalışanları işten çıkartıp, yerine teşvikle işçi almak istiyor. İşe girerken imzaladığım sözleşme örneğini almamıştım. İşverenden bu sözleşmeyi hukuksal olarak isteme hakkım var mı? Bu belgeyi alırsam bir avukatla görüşüp işten çıkarma işlemine karşı dava açmak istiyorum. Bu konudaki yasal haklarım nelerdir? A.A.
İş Kanunu'na göre; işveren iş sözleşmesinin bir örneğini veya çalışma şartlarını gösteren bir belgeyi işçiye vermek zorundadır. Bu belgeyi işverenden talep edebilirsiniz. İşveren sizi haksız olarak İş Kanunu'ndaki hükümlere aykırı bir şekilde iş sözleşmenizi feshederse, ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Ayrıca geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmeniz sona erdirilmiş ise 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz.
* Emekli Sandığı'ndan yetim maaşı alıyorum. Kendi çalışmalarımdan dolayı yakında emekli olacağım. Acaba çift maaş alabilir miyim? 5...845015 Nolu SMS
Emekli Sandığı'ndan yetim maaşı alan kız çocuklarının kendi çalışmalarından dolayı emekli maaşına bağlanmaları halinde yetim maaşları kesilmez. Hem yetim aylığını, hem de kendi emekli maaşınızı alabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 06.05.1964 doğumluyum. SSK girişim 08.12.1986. 9000 iş günüm var. 18 ay askerlik primimi yatırdım. Bu koşullarda ne zaman emekliliğe hak kazanırım? Akif Bilgin KAYACIK
SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartınız tamamlanmış ancak 49 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 06.05.2013 olacaktır.
* 01.01.1959 doğumluyum. Ekim 1976'da sigorta girişim yapıldı. 3250 iş günüm var. Bu bilgilerden yola çıkarak ne zaman emekli olabilirim? Askerlik borçlanmasını yatırdım. Özcan BULUT
SSK girişinizden dolayı 3600 prim günle ancak 59 yaşınızın dolacağı 01.01.2018 tarihinde kısmi emekli olabilirsiniz. Ayrıca, prim ödeyerek 5000 günü tamamlarsanız 5000 günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.