İş Kanunu'na göre, bir işyerinden ayrılıp başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, eğer işyeri aynı işverenliğe ait bir işyeri değilse yıllık izin hakkınız sıfırdan başlar. Yani 1 yıl çalıştıktan sonra 14 gün yıllık izin hakkına sahip olursunuz. Eğer aynı işverenliğin başka bir işyerinde çalışmaya devam ediyor olsaydınız yıllık izin kıdeminiz devam ederdi.
İş Kanunu'na göre; işveren, işçinin ya da aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa veya işçiye ya da aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur ya da gözdağı verirse veya işçiyi ya da aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa işçi iş sözleşmesini derhal feshederek tazminatını işverenden talep edebilir. Eğer sizin de başınıza bu şekilde bir olay gelmiş ise işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödemez ise iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Bağ-Kur girişiniz ve 20 aylık askerlik borçlanmasına istinaden SSK'dan 25 yıl, 54 yaş, 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 2016 yılında 25 yıl, 2014 yılında yaş şartınız dolacak. SSK emeklilik şartlarına tabi olabilmeniz için de 1260 günü (son 3.5 yıl şartı) tamamlayarak 03.05.2016 tarihinde tam emekli olabilirsiniz.
SSK girişiniz ve askerlik borçlanmasına istinaden 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 2012 yılında 25 yıl ve yaş şartınız tamamlanacak. Eğer askerliği 20 ay olarak borçlandıysanız 01 Temmuz 2012 tarihinde, 18 ay olarak borçlandıysanız 1 Eylül 2012 tarihinde emekli olabilirsiniz.