Değerli okurum, İş sözleşmenizde görev tanımınız yapılmış ise işveren sizi görevinizle bağdaşmayan başka bir işte çalıştıramaz. Örneğin; işyerinde satış elemanı olarak çalışıyor iseniz aynı zamanda çaycılık işini veremez. Bu durumda iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
* Ali Bey, sigortam asgari ücretten yatmaktadır. Maaşım ve primim elden verilmektedir. İşten çıkarılma durumunda tazminat olarak asgari ücretten değil de bu belgeleri sunarak aldığım maaş üzerinden hesap yaptırabilir miyim?
İş kanununa göre işyerinde 10 işçiden fazla işçi çalıştırılıyorsa ücretlerin bankaya yatırılması zorunludur. Sizin işyerinizde 10 işçiden az çalışan varsa işverenin böyle bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak işverenin ücret ödemelerinde ücret hesabını gösterip, ücret hesap pusulasını her ay çalışanlara vermesi zorunludur. Ücretinizi gerçek ücret üzerinden değil de asgari ücret üzerinden gösteriyorsa bu hem devletin vergi hem de sigorta primi kaybına sebebiyet veriliyor demektir. Bu da kanuna aykırıdır. Elinizde gerçek ücretinizi belgeleyecek delilleriniz varsa tazminat ödenirken bu ücret üzerinden hesaplanması gerekir. İşverenlikle imzalanmış olan sözleşmede gerçek ücretiniz yazılmış ise, bilgisayar çıktısında veya herhangi bir muhasebe kaydında gerçek ücretiniz belirtilmiş ise bu belgelerle tazminatınızı gerçek ücretiniz üzerinden alırsınız.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 02.02.1959 doğumluyum. 30.11.1994'de 41 gün sigortam var. 01.06.1998'den beri Bağ-Kur'luyum. 1979-1882'de 20 ay askerliğimi yaptım. Ne zaman emekli olurum? Osman ŞAHİN
Sayın Şahin, 15 yıllık yani 5400 prim gün sayısını tamamlayarak 58 yaşınızın dolacağı 02.02.2017 tarihinde Bağ- Kur'dan kısmi emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanması yapmanıza gerek yok. SSK'dan ise, askerlik borçlanması yapsanız bile 25 yıl şartından dolayı 30.03.2018 tarihinden önce emekli olamazsınız.
