Sevgili okurum, işverenin sizi hırsızlık nedeniyle işten çıkartabilmesi için bunu ispatlaması gerekir. Bunu ispatlayamıyorsa tazminatsız olarak işten çıkartamaz. Eğer sizi herkesin ortasında hırsızlıkla suçlayıp küçük düşürmüşse iş kanununa göre işçiye karşı haysiyet kırıcı asılsız isnad veya ithamlarda bulunmuş ise iş sözleşmenizi feshederek tazminatınızı alabilirsiniz. Şahit ve delillerinizle birlikte iş mahkemesine başvurun.
* Merhaba ben bir özel firmada 24 ay sözleşmeli çalıştım. İhale oldu firma ihaleyi kazanamadı. Mahkemeye versem tazminatımı alma imkanım var mı? A.G.
Sevgili okurum, iş kanununa göre işverenle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamış iseniz sözleşmede belirtilen sürenin dolmasıyla iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu durumda herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız. İş kanununa göre, belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda sizin sözleşmeniz uzatıldığı için artık sözleşmeniz belirsiz süreli sayılır ve iş sözleşmenizin işverenlik tarafından sona erdirilmesi halinde tazminat hakkınız doğar. Bu nedenle alacaklarınız için İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 07.03.1957 doğumluyum. SSK girişim 07.01.1997 ve 5200 günüm var. 3600 günle ne zaman emekli olabilirim? 5...516878 nolu SMS:
Sevgili okurum, 40 yaşınıza kadar herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi çalışmanız olmamasından emeklilik tarihiniz gecikecek. SSK'dan askerlikte borçlansanız 25 yıl şartından dolayı 2021 yılından önce tam emekli olma imkanınız bulunmamakta. 3600 günle Kısmi Emekli olacağınız tarih 59 yaşınızın dolacağı 07.03.2016 tarihi olacaktır.
