SGK VE BAĞKUR'LULAR DİKKAT! 1800 GÜNLE 47, 48, 49, 50, 51 YAŞINDA EMEKLİLİK...
Öncelikle SGK mevzuatında yer alan en mühim planlama çalışanların sağlıklarının korunması adına sağlanan erken emeklilik.
Sosyal Güvenlik Kurumu çalışma hayatında belli bir vakit yer almış fakat daha sonra sağlık problemleri ile karşı karşıya kalmış olan kişilerin daha çok işlevini gerçekleştirmesine müsade etmiyor. Çalışanların sağlıklarının güvenliğini sağlamak bağlamında kurum malulen emeklilik sağlıyor. Malulen emeklilik çalışmaya başladıktan sonra meydana çıkan hastalıkların, vatandaşın çalışma gücünde kayba neden olduğu hallerde uygulanıyor.
10 YIL YETERLİ OLUYOIR YAŞ ŞARTI ARANMIYOR
Malulen emeklilik düzenlemesinde 2022 senesinde prim ve gün koşulu aynı kalacak. Çalışma hayatında yer almış ve 1800 gün prim ödemiş ve 10 senelik hizmet sürecini tamamlamış olanlar sağlık bozukluğu yaşadıklarında erken emekli olabilecekler.
MALULEN EMEKLİLİK HAKKI VERİLEN HASTALIKLAR
Kanser hastalıkları malulen emeklilik sağlıyor. Genel olarak Baş ve boyunun yumuşak dokusu, tükrük bezleri, mide, meme, sinir sistemi, lenfoma, lösemi, multipl myelom, böbrek, safra yolları, akciğer, ince ve kalın barsak, karaciğer, safra kesesi, pankreas, mesane, cilt, genital yollar, prostat, testis, penis,tiroid bezi, kanseri teşhisi eklenilen vatandaşlara malulen emeklilik hakkı sağlanır.
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?
İstifa halinde kıdem tazminatı alınabilmesi bağlamında ilk olarak işten ayrılmak amacıyla geçerli, haklı ve kanıtlanabilir bir sebep olması gerek. Hem de istifa dilekçesi verilirken sarfedilen ifadelerin de çok büyük önemi var.
Hangi Nedenler İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı Sağlar?
* Evlenme: çalışan kadınlar evlilikten ileri bir sene içerisinde istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahipler.
* Askerlik: erkek çalışanlar askere gideceklerinde kıdem tazminatı alarak işlerinden ayrılırlar.
* Emeklilik: bütün çalışanlar emeklilik amacıyla işlerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilirler.
Zorlayıcı Nedenler, Sağlık Problemleri ve Diğer Nedenler
* İşçi işyerinden kıdem tazminatı olmadan istifaya zorlanıyorsa mobbing, psikolojik baskı haklı nedenlerden sağlanır.
* İşçi bu hali belgelemeli. İşçinin primi eksik ödeniyorsa, maaşı ödenmiyorsa, ücreti dışında yakacak yardımı, giyecek yardımı vb yardım hakları sağlanmıyorsa.
* İşçinin haberi olmadan gir çık yapılmışsa
* Resmi, dini tatillerde zorla çalıştırılıyorsa.
* Yıllık izinleri tam kullandırılmıyorsa.
