Kıdem tazminatı taban ücretine ilişkin son dakika gelişmesi yaşandı. Milyonlarca işçi için yıllarını verdiği çalışmasına karşılık hakkı olan kıdem tazminatı taban fiyatı 2019 yılında artışı söz konusu oldu. Bu arada işçi ve iş veren arasında uzun yıllardır en büyük problemi teşkil eden kıdem tazminatı ile ilgili yeni bir mahkeme kararı verildi. Bir temizlik işçisi istifa dilekçesi imzaladı, iş veren içinin tazminatını ödemedi. Kıdem tazminatı almak için mücadele veren işçi mahkemenin yolunu tuttu. Mahkeme istifa dilekçesini yok sayarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti. Bu karar birçok işçi için emsal oldu. Peki kıdem tazminatı taban ücreti ne kadar arttı? Kıdem tazminatını kimler alabilir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı şartları, kıdem tazminatı tavanı nedir?
Bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi, kıdem tazminatı alabilmesi için yeterli değil. Bunun yanında, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı da söz konusu. Yani, bir işçi kanunda sayılan nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmiş veya istifa etmiş olsa bile, en az 1 yıldır aynı işverene bağlı olarak çalışmamış ise kıdem tazminatı alamıyor.