İŞÇİ DE ÖDEYEBİLİR
İhbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.
İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek ücret de 1 aylık maaş oluyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor.
NASIL HESAPLANIYOR
● Brüt maaşı 5 bin lira olan bir çalışanın ihbar süresi:
● İhbar süresi 8 hafta ( 56 gün)
● 5000 / 30 gün = 166,66 TL
● 56 gün X 166,66 = 9.333,33 TL (brüt ihbar tazminatı)
● 9.333,33 X % 15 = 1.400 TL (gelir vergisi)
● 9.333,33 X 0,00759 = 70,83 TL (damga vergisi)
● 9.333,33 - (1.400 + 70,83) = 7.862,5 TL
(Ödenecek ihbar tazminatı)
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işten çıkarılması söz konusu olduğunda işvereni tarafından istihdam edildiği yıllar için ödediği ücrete denir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Eğer işçi kendi isteğiyle yani istifa ederek işten ayrılırsa, belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin son bulmasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, işçiye işverenine bağlılığı dolayısıyla ödenen bir yıpranma tazminatıdır.
HANGİ HALLERDE İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETSE BİLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR?
İşverence Yapılan Feshin İş Kanunu Madde 25/II dışındaki hallerden biri olması,
İşçinin İş Kanunu madde 24'e dayalı olarak iş akdini haklı nedenle feshetmesi,
Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi,
Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,
Emeklilik, Yaşlılık, Malüllük Aylığı veya Toptan Ödeme almak maksadıyla işçinin işten ayrılması,
İşçinin Ölümü