İşyerinde 15 kişi sigortalı olarak çalışıyoruz. İşveren işten adam çıkarmak istediğinde bu kişi üzerinde baskı kuruyor ve hakaret niteliğinde davranışlarda bulunuyor. 15'imiz de hakareti gerekçe göstererek işten ayrılabilir miyiz?
İş Kanunu'na göre, işverenin işçisine hakaret etmesi, işçi için bildirimsiz fesih hakkını doğurur. Bu nedenle iş sözleşmenizi fesh ederseniz tazminat hakkınız vardır. ?
Maaşım yüksekti ama işyeri asgari ücretten gösterildi. İşten çıktım, alacağım var. Ne yapmalıyım? 5...646876
Ücretinizin yüksek olduğuna ilişkin elinizde belgeler var ise, bunu ispatlayabiliyorsanız, kalan alacağınızı yasal yollardan dava açarak işverenden talep edebilirsiniz. Ancak ücret bordrolarını, vs. belgeleri asgari ücret üzerinden imzalamış iseniz ve bunlara itirazi bir kayıt koymadıysanız herhangi bir alacak talebinde bulunamazsınız. ?
5 yıldır çalıştığım işyerinde beni başka bölüme verdiler, uyum sağlayamadım. Tazminatımla nasıl ayrılabilirim? 5...174569
İş Kanunu'na göre, işveren iş sözleşmesinde belirtilen görev dışında işçiye görev veremez. İsteğiniz dışında iş şartlarında esaslı değişiklik yapamaz.
İş şartlarında esaslı değişiklik yapmışsa, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. İşveren bu değişikliği kabul etmediğiniz için sözleşmenizi sona erdirirse tazminat ödemek durumundadır.
Ne zaman emekli olurum?
02.02.1959 doğumluyum. 30.11.1994'ten 41 gün sigortam var. 01.06.1998'den Bağ-Kur devam ediyor. 3.5 yıl prim ödersem ne zaman emekli olurum? 5...185112 Nolu SMS
SSK'ya geçerek 3.5 yıl ödemeniz halinde SSK emeklilik şartlarına tabi olur fakat emekli olamazsınız. Çünkü, 25 yıllık sigortalılık şartınız 2019 yılında dolacak. Bu tarihi askerlik borçlanması yaparak askerlik süreniz kadar geriye çekebilirsiniz. Fakat askerlik borçlanması yapmadan da 3600 prim günden 59 yaşınızın dolacağı 02.02.2018 tarihinde kısmi emekliliği hak edeceksiniz. Bağ-Kur'dan ise 5400 prim günle 58 yaşınızın dolacağı 02.02.2017 tarihinde emekli olursunuz.