Bir taşeron firmada sözleşme karşılığı çalışıyoruz. Sözleşmemiz 2015 Haziran'da doluyor. Ancak firma yılbaşına kadar işten çıkmamızı söylüyor. Yazılı bir tebligat yapılmadı. İşe iade veya tazminat talebi açabilir miyiz? 5...747626
İş Kanunu'na göre işe iade hakkından yararlanmak için, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı bulunmamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş ise aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir.
Kurumsal bir şirkette 5 senedir çalışmaktayım. Kendi işimi kurmak ve esnaflık yapmak için işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten ayrılacağımı çalıştığım yere bildirmek zorunda mıyım? Kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilir miyim? 5...347522 Nolu SMS
İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh etme hakkınız bulunmaktadır. Fakat bu hakkım var diye bir anda işten ayrılmayın. İşten ayrılacağınızı 8 hafta önce işverene bildirmeniz gerekir. Aksi durumda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İş Kanunu'na göre haklı bir neden olmadan fesh ederseniz herhangi bir tazminat alamazsınız.
Ne zaman emekli olurum?
10.04.1965 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.05.1995 Tarım Bağ-Kur. 01.03.2011'den sonra da esnaf Bağ-Kur'undan devam etmekteyim. Acaba ne zaman emekli olabilirim? 5...041658 Nolu SMS
Tarım ya da esnaf Bağ-Kur emekliliğinde farklılık yok. Tarım başlangıçtan itibaren devam ettiğiniz varsayıldığında 9000 gün ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. 13 aylık askerlik borçlanıp hem 54 yaşa tabi olur hem de işe girişinizi bir yıl, bir ay daha öne çekebilirsiniz. Bu durumda prim günü tamamlayıp 54 yaşınızın dolacağı 01.04.2019 tarihinde emekli olursunuz.