30 kişilik bir atölyede çalışmaktayım. İşveren mesai saatleri içerisinde öğleye kadar sigara, çay molası vermiyor. Sigara için ayrılanlara ihtar çekiyor. Sormak istediğim işveren mola vermek zorunda mı? Vermezse yaptırımı nedir? Yapmam gerekenle ilgili yol gösterir misiniz? 5...646876 Nolu SMS:İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere, 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar süreli işlerde 30 dakika, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi kullandırmamanın, İş Kanunu'na göre işverenlik hakkında idari para cezası vardır. Bu konuyla ilgili olarak Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunursanız konu incelenecektir.
Emrinizde çalışan işçi amiriniz olursa 8 yıldır özel bir şirkette şef olarak çalışıyorum. İşveren işten ayrılmamı istedi. Bende tazminatımı istedim. Bunun üzerine 6 ay önce emrimde çalışan işçi benim amirim oldu. Benden kıdemce üzerime yönetici atandığını öğrenince istifa ettim. Bunun mobbing kabul edilip, işverenden tazminat alma şansım var mı? K.Aİşyerinizde yükselmeler belirli kriterlere göre yapılıyorsa ve bu yazılı hale getirilmiş ise işverenin bu kriterlere uymayan kişiyi yönetici yapması size haklı sebeple iş sözleşmenizi fesh etme hakkı verir ve tazminat alabilirsiniz. Ancak böyle bir yazılı kriter mevcut değilse işverenin bu uygulaması nedeniyle istifa etmeniz halinde tazminata hak kazanamazsınız.
Sözleşmenizde fazla mesai ücreti ödenmeyecektir maddesi varsa Üniversite mezunuyum. Yeni işe giriyorum. İşyerine girerken "personele fazla çalışma için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecektir" maddesi var? İş sözleşmesine böyle bir hüküm koymaları mümkün mü? Ayrıca işyerinden ayrılmam halinde, 'tazminat ödenemeyecek', 'tazminat hakkından işe girerken feragat edildi' diye bir hüküm var. Korkmaya başladım. İş sözleşmesine böyle bir hüküm konulabilir mi? M.AKTAŞ 1. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ve aylık maktu ücret ödeniyor ise yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma ücreti de ücrete dahil edilerek, sözleşmeye böyle bir hüküm konulmasında yasaya aykırı bir durum yoktur. Ancak ücret düşük bir ücret ise ve işyerinde çok fazla mesai yapılıyorsa böyle bir madde sözleşmeye konamaz konsa bile işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. 2. İşçi İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı iş sözleşmesini fesh ederse tazminata hak kazanır. İş sözleşmesine bunun aksine bir düzenleme konulamaz. Konulsa bile bu hükümün bir geçerliliği olmaz. Çünkü kanuna aykırı sözleşme hükümleri muteber değildir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
05.03.1960 doğumluyum. SSK başlangıcım 15.02.1987, askerlik borçlanmam var. Toplam 2152 gün primim mevcut. 3600 günden faydalanabilir miyim? Fuat DUMANVermiş olduğunuz bilgilere göre 3600 prim günden emekli olabilmeniz için 3600 prim günü tamamlamanız ve 60 yaşınızın dolacağı 05.03.2020 tarihini beklemeniz gerekmektedir. Çünkü doğum tarihiniz itibarıyla 55 yaşını 2015 yılında dolmaktadır. Yani 55 yaşınız 24.05.2014 tarihinden sonra tamamlandığından dolayı yaş-kademeye girmekte ve 60 yaşa tabi olmaktasınız. Bu nedenle 3600 prim günü tamamlasanız bile ancak 2020 yılında emekli olabilirsiniz.
