Bayramın birinci günü hariç herkes burada olacak, kimseye fazla mesai ücreti de ödemeyeceğim. Kurallar böyle' diyor. İşveren 9 gün izin vermediği için işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Bayramın birinci günü hariç, işveren işe gelmemizi mecbur kılabilir mi? Kurban Bayramı 4 gün. Bayram günlerinde işe gitmek zorunda mıyım? M.Ç.
İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Eğer iş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışabileceğinize ilişkin bir hüküm var ise çalışmak zorundasınız. Ya da böyle bir hüküm yoksa ancak ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin onay vermiş iseniz yine çalışmak zorundasınız. Bu günlerde çalışırsanız çalıştığınız günlere ilişkin ücretiniz yüzde 100 zamlı olarak ödenmek zorundadır.
Ancak böyle bir onayınız yoksa işveren sizi bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. İşe gitmeyebilirsiniz.
İş sözleşmenizi bu durumda fesh ederek tazminat talep etme hakkınız yoktur.
ESKİ EŞLE EVLENEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Çalışanlarımızdan bir bayan 6 yıldır çalışmakta. 3 yıl önce boşandı. Şimdi yeniden eski eşi ile barıştı ve 1 ay önce evlendiler. Kendisi evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını almak istiyor. Tazminat vermek zorunda mıyız? Mahkemeye giderse kazanır mı? İş Kanunu'na göre, kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle daha önce boşanıp tekrar evlenmiş olması sonucu değiştirmez. Eğer çalışanınız bir yıl içerisinde işten ayrılırsa tazminat ödemek zorundasınız. Eğer mahkemeye giderse bu davayı kazanır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Doğum tarihim 10.11.1965. 01.07.1987 SSK giriş tarihim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...101136 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. SSK girişiniz askerden sonra ise, 8 aylık askerlik borçlanması yapmak sizi 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün sayısına tabi edecektir. Bu durumda 5300 prim gün sayınızı tamamlayarak 10.11.2014 tarihinde emekli olabilirsiniz.
Babam 03.03.1955 doğumlu. Bağ-Kur'dan 07.06.1984 işe giriş ve mecburi sigortalılık, 27.09.1985 terk, 1 yıl, 3 ay, 20 gün. Sonra yine Bağ-Kur'dan isteğe bağlı sigortalılık, 01.05.1998 giriş, 03.11.2010'a kadar 12 yıl, 6 ay, 2 gün yani toplamda 13 yıl, 9 ay, 22 gün hizmet süresi var. Bağ-Kur'dan ne zaman emekli olabilir? Askerlik borçlanmasının faydası olur mu? Alaettin GÜLTEN
Bağ-Kur'dan 5400 (15 yıl eder) prim gün, 58 yaştan kısmi emeklilik şartlarına tabisiniz. Askerlikle eksik olan 1 yıl, 2 ay, 8 günlük prim gününü tamamlasanız da emekli olacağınız tarih 03.03.2013 tarihidir. Bu tarihe kadar beklemeniz gerekmektedir.
