Kamu çalışanı anne babalara (Memurlara) yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete’de!
Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Doğum sonrası veya evlat edinme durumunda devlet memurları, çocuk ilkokul çağına başlayana kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Bu süreçte memurun kadrosu ve unvanı korunacak, maaşı ise çalıştığı süreye göre orantılı şekilde ödenecek. İşte yayınlanan yönetmelikte kimin, nasıl faydalanacağına ilişkin tüm detaylar.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı kamu çalışan anne ve babalara, çocukları ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışma hakkı tanınmasına ilişkin ayrıntılar belli oldu. Yayınlanan yönetmelikte kimin, nasıl faydalanacağına ilişkin tüm detaylar şöyle:
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA DÖNEMİ NE ZAMAN BAŞLAYACAK VE BİTECEK?
Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin bitiminden, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak.
BABA YARIM ZAMANLI DOĞUM İZNİ KULLANABİLECEK Mİ?
Eşi doğum yapan memur baba da, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışmadan yararlanabilecek.
EVLAT EDİNİLMESİ HALİNDE YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADAN YARARLANILACAK MI?
Evet yararlanacak. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışabilecek.
YARARLANMA ŞARTLARI NELER?
Bir memur yarım zamanlı çalışma hakkından "kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olma, kadro unvanı uygunluğu ve talep etmesi" halinde yararlanabilecek.
BAŞVURU NASIL YAPILACAK?
Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek. Haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini kurumuna 30 gün içinde bildirecek. Başvurular yöneticiler tarafından en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA MODELİ NASIL OLACAK?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Haftalık çalışma günü 3 günden az olmayacak. Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla olmamak kaydıyla 20 saat çalışılabilecek. Bu kriterlere göre iki model oluşacak; hafta 3 gün 8 saat veya haftada 5 gün en az üç saat çalışma yapılabilecek. Yarım zamanlılar öğle ve mesai saatleri dışında çalıştırılamayacak. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Yılda iki kez haftalık çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapılabilecek.
HER İKİ EŞ DE YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADAN YARARLANACAK MI?
Evet, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki memur eş de faydalanacak. Ayrım yapılmayacak.
YILLIK İZİN VE BAYRAM İZİNLERİ NE OLACAK?
Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacak. Aylıksız izinler bu uygulama dışında tutulacak. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.
HANGİ MEMURLAR YARIM ÇALIŞMA HAKKINDAN YARARLANAMAYACAK?
Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
24 SAAT DEVAMLILIK GÖSTEREN HİZMETLERDE ÇALIŞAN NE YAPACAK?
Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞAN MAAŞI NE OLACAK?
Yarım zamanlı çalışan memura, mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her ödeme yarısı esas alınarak yapılacak.
YARIM ZAMANLIDA GEÇEN SÜRE TERFİYE DAHİL EDİLECEK Mİ?
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde hizmet süreleri yarım olarak hesaplanacak.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA NE ZAMAN SONA ERER?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun; "bu haktan yararlanamayacak kadroya atanması(naklen, asaleten ve görevlendirme dahil) çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal çalışmaya dönme talebi, çocuğun ilkokulu başlaması" hallerinde sona erecek.
MEMURİYETTEN ÖNCE GERÇEKLEŞEN DOĞUM VE EVLAT EDİNME HALİNDE YARIM ZAMANLI HAKKI VERİLİR Mİ?
Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde bu haktan yararlanabilecek.
KAÇ KİŞİ YARARLANACAK?
Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre yarım zamanlı çalışma hakkından ilk aşamada 20 binin üzerinde memurun yararlanması bekleniyor.
