Yeni düzenlemeler, özellikle farklı yıllar arasında işe giren sigortalılar için emeklilik hesaplamalarını önemli ölçüde etkilemekte. Bu değişiklikler, herkesin emeklilik planlarını yeniden gözden geçirmesini gerektiriyor. Emeklilik yaşınızı ve şartlarınızı doğru hesaplamak için SGK'nın sunduğu araçlar ve bilgilerden yararlanmak, geleceğinizi planlarken büyük önem taşır.
1800 gün ile 10 yılda, 3600 gün ile 15 yılda, 3700 gün ile 16 yıl, 4100 gün ile 18 yıl ve 4500 ile 5400 gün aralıklarında 25 yılda emeklilik hakkı elde edilebilir. Bu gün sayıları, 1999, 2008 ve 2022 yıllarını kapsayan 4A ve 4B gruplarını içermekte.
Bu yıllara özgü gruplar, SGK'ya prim ödeyen kadın ve erkekler için farklı emeklilik koşulları sunar. Her bir grup, ilk prim ödeme tarihine göre emeklilik hesaplamalarında kullanılan formüllerle ayrılmaktadır.
SGK tarafından belirlenen yıl şartları ve yaş hesaplamaları, emeklilik tarihini etkileyen önemli faktörlerdendir. Bu hesaplamalar, sigortalının emeklilik yaşını ve şartlarını belirler.
Sağlık koşullarının bozulması halinde, 1800 gün ve 10 yıl şartı ile erken emeklilik mümkün olabilir. Özellikle yüzde 60 güç kaybı yaşayanlar için bu durum geçerlidir.
Yaş haddinden emeklilik, prim günü eksik olan ancak emekli olma yaşına gelmiş sigortalılar için uygulanır. Bu, özellikle 3600, 4500 ve 5400 gün prim şartlarını tamamlayanlar için geçerlidir.
Emeklilik yaşı, 3600 gün ve 15 yıl şartını hangi tarihte tamamladığınıza göre hesaplanır. Örneğin, 1999 yılında ilk SGK girişini yapanlar için farklı, 2008 sonrası işe girenler için ise daha geç bir emeklilik yaşı söz konusudur.
Kadın ve erkek çalışanlar için farklı emeklilik yaşları belirlenmiştir. Örneğin, 3600 günü tamamlayan erkekler 60, kadınlar ise 58 yaşında emeklilik hakkı kazanabilirler.
SGK'nın resmi sayfasında yer alan emeklilik yaşını hesaplama robotu, sigortalıların emeklilik şartlarını ve yaşını kolayca öğrenmelerine olanak tanır.
Sigortalılık başlangıcınıza göre çalışma gücü kayıp oranlarına göre emeklilik şartları aşağıdaki gibidir:
| Sigortalılık Başlangıcı | Çalışma Gücü Kayıp Oranı % 50 - 59 | Çalışma Gücü Kayıp Oranı % 40 - 49 |
|---|---|---|
| 01.10.2008 - 31.12.2008 | 3.700 | 4.100 |
| 01.01.2009 - 31.12.2009 | 3.800 | 4.200 |
| 01.01.2010 - 31.12.2010 | 3.900 | 4.300 |
| 01.01.2011 - 31.12.2011 | 4.000 | 4.400 |
| 01.01.2012 - 31.12.2012 | 4.100 | 4.500 |
| 01.01.2013 - 31.12.2013 | 4.200 | 4.600 |
| 01.01.2014 - 31.12.2014 | 4.300 | 4.680 |
| 01.01.2015'ten sonra | 4.320 | 4.680 |
Kadınların işe başlama tarihine göre emeklilik şartları aşağıdaki gibidir:
| İşe Başlama Tarihi | Sigortalılık Süresi | Yaş Şartı | Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 01.04.1981 öncesi | 20 | Yok | 5000 |
| 01.04.1981 - 08.09.1981 | 20 | 38 | 5000 |
| 09.09.1981 - 23.05.1984 | 20 | 40 | 5000 |
| 24.05.1984 - 23.05.1985 | 20 | 41 | 5000 |
| 24.05.1985 - 23.05.1986 | 20 | 42 | 5075 |
| 24.05.1986 - 23.05.1987 | 20 | 43 | 5150 |
| 24.05.1987 - 23.05.1988 | 20 | 44 | 5225 |
| 24.05.1988 - 23.05.1989 | 20 | 45 | 5300 |
| 24.05.1989 - 23.05.1990 | 20 | 46 | 5375 |
| 24.05.1990 - 23.05.1991 | 20 | 47 | 5450 |
| 24.05.1991 - 23.05.1992 | 20 | 48 | 5525 |
| 24.05.1992 - 23.05.1993 | 20 | 49 | 5600 |
| 24.05.1993 - 23.05.1994 | 20 | 50 | 5675 |
| 24.05.1994 - 23.05.1995 | 20 | 51 | 5750 |
| 24.05.1995 - 23.05.1996 | 20 | 52 | 5825 |
| 24.05.1996 - 23.05.1997 | 20 | 53 | 5900 |
| 24.05.1997 - 23.05.1998 | 20 | 54 | 5975 |
| 24.05.1998 - 23.05.1999 | 20 | 55 | 5975 |
| 09.09.1999 - 08.09.1999 | 20 | 56 | 5975 |
| 08.09.1999 - 30.04.2008 | - | 58 | 7000 |
| 01.05.2008 - 31.12.2035 | - | 58 | 7200 |
| 01.01.2036 - 31.12.2037 | - | 59 | 7200 |
| 01.01.2038 - 31.12.2039 | - | 60 | 7200 |
| 01.01.2040 - 31.12.2041 | - | 61 | 7200 |
| 01.01.2042 - 31.12.2043 | - | 62 | 7200 |
| 01.01.2044 - 31.12.2045 | - | 63 | 7200 |
| 01.01.2046 - 31.12.2047 | - | 64 | 7200 |
| 01.01.2048 ve sonrası | - | 65 | 7200 |
Erkeklerin işe başlama tarihine göre emeklilik şartları aşağıdaki gibidir:
| İşe Başlama Tarihi | Sigortalılık Süresi | Yaş Şartı | Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 08.09.1976 ve daha öncesi | 25 | Yok | 5000 |
| 09.09.1976 - 23.05.1979 | 25 | 44 | 5000 |
| 24.05.1979 - 23.11.1980 | 25 | 45 | 5000 |
| 24.11.1980 - 23.05.1982 | 25 | 46 | 5075 |
| 24.05.1982 - 23.11.1983 | 25 | 47 | 5150 |
| 24.11.1983 - 23.05.1985 | 25 | 48 | 5225 |
| 24.05.1985 - 23.11.1986 | 25 | 49 | 5300 |
| 24.11.1986 - 23.05.1988 | 25 | 50 | 5375 |
| 24.05.1988 - 23.11.1989 | 25 | 51 | 5450 |
| 24.11.1989 - 23.05.1991 | 25 | 52 | 5525 |
| 24.05.1991 - 23.05.1992 | 25 | 53 | 5600 |
| 24.11.1992 - 23.05.1993 | 25 | 54 | 5675 |
| 24.05.1993 - 23.05.1994 | 25 | 55 | 5750 |
| 24.11.1994 - 23.05.1995 | 25 | 56 | 5825 |
| 24.05.1995 - 23.05.1997 | 25 | 57 | 5900 |
| 24.05.1997 - 23.05.1998 | 25 | 58 | 5975 |
| 24.05.1998 - 08.09.1999 | 25 | 59 | 5975 |
| 09.09.1999 - 30.04.2008 | - | 60 | 7000 |
| 01.05.2008 - 31.12.2035 | - | 60 | 7200 |
| 01.01.2036 - 31.12.2037 | - | 61 | 7200 |
| 01.01.2038 - 31.12.2039 | - | 62 | 7200 |
| 01.01.2040 - 31.12.2041 | - | 63 | 7200 |
| 01.01.2042 - 31.12.2043 | - | 64 | 7200 |
Bu tablolar, sigortalı kadın ve erkeklerin işe başlama tarihine göre gerekli sigortalılık süresi, yaş şartı ve prim gün sayısını göstermektedir. Emeklilik planlaması yaparken bu bilgiler dikkate alınmalıdır.
SGK'DAN NE ZAMAN EMEKLİ OLACAKSINIZ TIKLA ÖĞREN
