Yazılı olarak bildirilmeyen fesih geçerli sayılmıyor. Öte yandan işvereni korumak adına bazı durumlar için tek taraflı fesih hakkı tanınmıştır. İşte konuyla ilgili merak edilenler...
Eğer hukuken geçerli olan bu durum gerçekleştirilmezse fesih geçerli sayılmaz. Öte yandan kanunda bazı özel durumlara istisna olarak işverene tek taraflı fesih hakkı da tanımıştır. Bu kapsamda iş yerinde çeşitli kurallar bunu yapanlar tazminatsız işini kaybedebiliyor.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ